外勞直聘網 一個突破傳統、以科技服務人性的系 統化管理流程，就可以幫助雇主以直聘 ... 勞委會現行規定的外勞 申請及聘僱資格並未因是雇主 「直接聘僱」 或委託仲介業者辦理而有所不同 ...
外籍勞工入國後聘僱管理 - 勞動力發展署『家庭外籍看護工專屬網』 外籍勞工來臺後，雇主應為外籍勞工辦理之健康檢查、入國通報、勞健保、外僑居留證及聘僱 ... （1）「就業服務法」第52條、第54條、第57條（2）「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第2條、第21條、 ...
雇主僱用脫逃之外勞，有何責任？ - 聯晟法網 就業服務法第４４條規定：「任何人不得非法容留外國人從事工作。」，違反者，將被 處以新台幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰。五年以內 ... 雇主僱用脫逃之外勞，若 係合法入境，固然涉及上述罰則。倘若受僱 ...
聘僱外勞應確認身份避免非法僱用 - 長青外勞 雇主聘僱外勞法令有規範資格應確認身份避免非法僱用 ... 須依就業服務法處以新 台幣15萬元到75萬元罰款之外，雇主還須負擔非法外勞查獲留置的收容費與遣返費。
力揚人力資源--- 常見問題外勞仲介,常見問題 勞委會呼籲，全民拒絕非法僱用外勞，違者最重將處新台幣75萬元罰鍰。此外，對於 ... 問: 外勞居留證過期應如何處理？ 答:.
外籍勞工管理與就業服務法規 聘僱外籍勞工之限制與類別（就業服務法第58 條至59 條、. 961001 外國人 ... 1.1 聘 僱外國人的限制（就服法42 至45 條）（96 一術科）. 1. ... 近幾年來，由於政府對於外勞 數量的管制，在台灣外勞人數大約控制在.
國內企業僱用之外籍勞工是否適用勞基法? - 中華人事主管協會 至於外籍勞工一旦受僱於國內企業從事工作者，其勞動條件或權利義務是否適用我國 之勞基法?按勞基法是國家規範勞動 ...
雇 用 問 與 答 - 台南人力仲介-家庭看護工,家庭幫傭,外勞,人力派遣 - 家信國際企業有限公司 雇 用 問 與 答 Q: 工廠外勞及外籍女傭、看護工逃跑以後怎麼辦？逃跑後3 天，備妥相關文件，向有關單位報備。如工廠外勞申請遞補一定要等到外勞被警察單位尋獲遣送出境後方可辦理，外籍女傭、看護工申請退保證金，可等到半年後或一定要等到女傭 ...
【勞動法】外勞雇用問題 - 中華人事主管協會 【勞動法】 外勞雇用 問題 2009/5/13 Q 請教老師,勞委會民國93年3月15日所規定(勞職外字第0930202181號)雇主資遣或解僱本國勞工達一定 ...
聘雇外勞須知 就業服務法第 5 條第 2 項第 5 款：雇主招或雇用 員工，不得於辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體 ...
