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宜蘭縣政府全球資訊網中文版 ─ 外勞管理問與答 ... 月31日起依據「雇主辦理與所聘僱外國人終止聘僱關係之驗證程序」辦理外勞提前離境驗證程序，倘外勞 有提前離境之情形，需至各地縣市政府辦理終止聘僱關係驗證程序，並由承辦單位核發 ...
資遣程序之探討─以T公司為例 - 中央大學人力資源管理研究所 資遣程序 之探討 以 T公司為例 黃李祥 國立中央大學人力資源管理研究所研究生 ... 一般而言，大量 資遣員工 ...
非法雇用外勞- Yahoo!奇摩知識+ 既然金額相差不多，如果有資格申請外傭，就別聘僱非法外勞，不然萬一被抓到就倒 大楣了。也不要隨便向親朋好友借外勞，否則萬一被抓，你和出借 ...
國際人力資源管理 (Global Human Resource Management) 國際人力資源管理 821泰勞事件為例 報告者：徐啟祥 前桃園縣政府勞動條件課 前桃園縣政府外勞服務課 開南大學企管碩士 台灣外勞的時代背景 勞力的短缺 教育程度與人力素質的提升,使得基層勞力的短缺是外籍勞工出現的重要因素 勞力短缺的因應之道 1 ...
勞雇雙贏顧問有限公司 退休金,歇業,領回,委任經理,勞資爭議,勞健保,人力資源,讀書會,勞基法 《人力資源勞工法律讀書會》已於102年1月正式上路，歡迎人資工作伙伴一起定期進修勞工法令課程。 受邀講授：《主管應備勞基法管理實務》、《人力資源勞工法律讀書會》及《人資 ...
外籍看護聘雇雇主須知，引進外勞更輕鬆 - 勝暉國際人力仲介有限公司 薪資所得稅申報： （一）、稅率計算： 1. 雇主聘僱之外籍勞工於同一課稅年度(1月1日至12月31日)內，在臺工作居留未滿183天者，係以「非居住者」身分課稅，應繳納所得稅金額為薪資所得的20%： 所得稅 = 總所得 20%
特別休假 二、事業單位如需勞工於該日工作，應徵得工會或勞工同意，並依規定以延時工作計算，發給工資。事業單位之計算標準優於上開規定者，從其規定。又該日之工作時數仍受該法第三十二條每月延長工作總時數之限制。
工作場所性騷擾防治宣導手冊 - 新竹市政府勞工局 單 位 地 址 電 話 行政院勞工委員會 兩性工作平等委員會 台北市延平北路二段八十三號九樓 0800380038 台北市就業歧 視評議委員會 台北市市府路一號五樓 （台北市政府勞工局） (02)27208889 #7023
專業優質外勞仲介公司 - 輔仁企管股份有限公司 秉持『輔佐企業、仁澤勞工』的經營理念，持續以熱心、專業的服務，不斷創新，提供客戶最好的服務、最優質的外勞。並積極配合政府機關，確實遵守相關法規，進而得到各方長官的肯定。勞委會開辦外勞仲介業評鑑，連續六年獲得A級仲介的金質評價 ...
