外籍看護工現況之探討.........馬財專、余珮瑩 - 就業好伙伴電子報月刊 ... 成之約、戴肇洋(2008)6以在臺女性外籍勞工為對象所作工作條件調查分析結果其中針對女性外籍勞工工作內容,尤其是家庭幫傭與看護工的工作內容,雖然目前政府 ...
資遣員工通報名冊-雲林縣政府全球資訊網-聯合服務中心 就業服務法第33條規定雇主資遣員工時,應於員工離職10日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地主...
資遣通報答客問 十二、Q:勞工於試用期內或屆期時,雇主欲終止勞動契約,是否仍需辦理資遣通報? A:勞動部86年9月3日 ...
資遣通報Q&A 十二、Q:勞工於試用期內或屆期時,雇主欲終止勞動契約,是否仍需辦理資遣通報? A:行政院勞工委員會86 ...
20090526 失業給付大哉問2 - 算不算「非自願離職」? @ 幸福‧就在這裡 :: 痞客邦 PIXNET :: 絕大部分(約85%)的公司,資遣事由都會寫第十一條第二款(業務緊縮)、第五款(不適任),如果您所拿到的非自願離職證明書上面的離職事由為以上這幾種情形之一的話,我個人認為是可以比較安心的,
雲林縣政府勞工處-資遣員工通報名冊 詳細內容: 就業服務法第33條規定 雇主資遣員工時,應於員工離職10日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。
資遣程序之探討─以T公司為例 - 中央大學人力資源管理研究所 資遣程序 之探討 以 T公司為例 黃李祥 國立中央大學人力資源管理研究所研究生 ... 一般而言,大量 資遣員工 ...
勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆: 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
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就業好伙伴 電子報月刊 /「就業安全」半年刊 97年第1期 就業安全半年刊稿約 編輯報告 未來我國發展國家資歷架構之探討與建議.....李隆盛 國家訓練品質規範(TTQS)評核人員、輔導顧問職能內涵研究.....蔡錫濤、曾寶鈴、葛建培、陳鴻文 企業核心人才的開發.....張火燦、許宏明