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家庭照顧假規定知識摘要

(共計:10)
  • 家庭照顧假 勞工都能請 -《天秤座 法律網》
    勞工請假規定再放寬。立法院三讀通過《性別工作平等法》修正案,若家庭成員因重病須親自照顧,勞工可請家庭照顧假,婦女勞工懷孕期間也可請安胎假。僱主若拒絕給假,或藉此影響員工考績,最重可罰十萬元。《性別工作平等法》修法後,估計..

  • 表一:事 假、家庭照顧假、病假、生理假、延長病假
    毎學年准給 7日,事假及家庭照顧假合計超過7 日者,應按日扣除薪給,其所遺課務代理費用應由學校支付。 職員 5日 毎年准給 5日,超過規定日數之事假,應按日扣除俸(薪)給。 家庭 照顧假 ...

  • 家庭照顧假併入事假 一年7日為限 雇主拒絕勞工申請 最高可罰10萬元
    家庭照顧假併入事假 一年7日為限 雇主拒絕勞工申請 最高可罰10萬元 2011/09/02 颱風來襲不停班只停課,家長擔心小孩無人照料,台北市及新北市政府勞工局均表示,依據「性別工作平等法」第20條規定,勞工得請家庭照顧假,雇主得不支薪;請假日數併入 ...

  • 有關「事假」、「病假」、「家庭照顧假」、「陪產假」及女性「產前假」、「生理假」、「哺乳時間」等 ...
    有關「事假」、「家庭照顧假」、「病假」、「陪產假」及女性「生理假」、「產前假」、「娩假」、「哺乳時間」等相關規定 ... 依據:教育部九十年二月六日台(九0)人(二)字第九00一一七三三號 函及九十一年五月二十一日台(九一)人 ...

  • 性別工作平等資訊網
    性別工作平等專屬網站網站描述 ... A: ˙受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之 疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假。

  • 福利知識網 - 公務福利e化平台
    ... ,每年准給五日。其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾 病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假 ,每年准給七日, 其請假日數併入事假計算。超過規定日數之事假,應按日扣除俸(薪) 給。 補充說明: ...

  • 福利知識網 - 公務福利e化平台
    留言者:林*生 (E平台會員) 發表於:2010/09/27 公務人員請假規則第3條第1項第1款規定:因事得請事假,每年准給5日。其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假,每年准給7日,其請假日數併入事假計算。

  • 請問家庭照顧假,有什麼特別規定嗎 - Yahoo!奇摩知識+
    兩性工作平等法實施,好像多了家庭照顧假這個名詞請問有什麼特別規定嗎 ... Q17: 兩性工作平等法有關家庭照顧假之規定為何? A: < 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者,於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時 ...

  • 請假規則簡表(家庭照顧假)
    7日 其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時。 備註 一、請假日數併入事假計算,超過規定日數(7日)之事假,應按日扣除俸(薪)給。 二、須事先填具請假單經核准後,始得離開學校。

  • 差假規定 - 高雄市岡山區壽天國民小學
    假 別 天 數 說 明 及 注 意 事 項 事 假 五 日 任職未滿一年者,按在職月數比例計算;超過規定日數,按日扣薪;累計八小時以一日計。 家 庭 照顧假 七 日 家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請 ...

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