論勞工之加班費請求權 | 張清浩律師的部落格 張律師您好： 看完您的「論勞工之加班費請求權一文」(http://www.lex.idv.tw/?p=4408)，對於假日加班費如何計算，仍感困惑；直至看到您與milo回應的部分，才恍然大悟。 您於對milo回覆中提及「勞工只在假日工作半天(例如一個上午)，其實還是可以自由支配 ...
論勞工之加班費請求權| 張清浩律師的部落格 2012年2月11日 ... 也就是說，在假日工作超過8小時者，依平日加班費之計算標準(勞動基準法第24條)， 在延長二小時以內，每 ...
勞基法加班費怎麼計算- Yahoo!奇摩知識+ 請問勞基法規定需要上班幾小時才能開始計算加班費我們是830上班1200休息(1 小時)用餐1900下班只休星期日(運輸業有打卡) ... 勞基法加班費如何計算, · 勞基法 加班費支給標準及規定事項, ...
如何知道勞雇特休權益！如何爭取相關權利? @ 金魚不是魚 :: 隨意窩 Xuite日誌 (1000121原建1000424新增)特休假是勞工的法定權利，根據勞基法施行細則第二十四條規定，特休假日期應由勞雇雙方協商排定之，老闆不能單方面配 置員工的特休假，必須經過員工的同意，員工當然也有提出要求的權利。 勞基法施行細則第二十四條也 ...
勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
全職計時工 | 苦勞網 連續兩年，在新的《基本工資審議辦法》下，表面的「勞資對話」，事實上由勞委會主導的審議，最後都產生與勞方代表的期待相去甚遠的結果，不過，在缺乏實際受到基本工資影響代表參與的情況下，更重要的問題，恐怕不在
【薪資給付】時薪人員國定假日加班費應如何計算 - 中華人事主管協會 《賀！本協會再度勇奪2013年勞委會職訓局TTQS評核【銀牌】，為國內首屈一指之優質辦訓單位》 【8月認證班團報優惠】 即日起~ 8/20止，凡個人一次報名 2個認證班 或 2人同行團報認證班並完成繳費， 除享原團報 9折優惠外並可獲贈一堂單天公開班 ...
新北市政府勞工局 - 勞動基準法簡介 前言 勞動基準法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進經濟發展，適用勞動基準法之勞工權益將獲得最基本之保障，凡適用該法之行業或工作者，雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於該法所定之最低標準。
【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題 - 勞動視野工作室 2014年6月14日 ... 在往後的「勞動之友通訊」中還會陸續討論其他與加班和加班費相關問題，若您已是 勞動之友，且有加班權益上的疑惑，歡迎 ... 什麼時候上班算加班？
勞基法規定的國定假日共十九天 @ F :: 痞客邦 PIXNET :: 五一被A假 大同家樂福上榜 2011-04-30 中國時報 【游婉琪、洪正吉、林佩怡、馮景青、江佩君／綜合報導】 勞動節補假風波不斷，日系化妝品資生堂才剛被網友指控變相「A ...
