勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定 - Facebook 關於勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定，之前聽到的解釋是原本領月薪之 ... 日薪、時薪無包含假日薪資，假日加班日薪、時薪需乘於2倍，以符合兩倍工資之來 ...
便民試算專區-工時及加班費試算 - 臺北市政府 延長之工作時間，1個月不得超過46小時（勞動基準法第32條） ... 工作時間超過8小時者，或兩週工作超過84小時者，應依法給付加班費，其標準為：（勞動基準法第24條）
加班之限制 -《天秤座 法律網》 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，勞動基準法第三十二條第一項規定，雇主經工會同意，事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得命勞工加班。至於加班費之計算，則依第二十四條第一款、第二款規定核算計給。第三十二條第二項規定 ...
休假日加班費 - 勞工法令問答集-明理法律事務所 2012年11月22日 ... 如果雇主請員工於休假日(國定假日)加班10小時,1-8小時用2倍計算,那8-10小時要用 幾倍來計算? 台北縣 ...
國定假日加班，加班費到底怎麼計算呢？職場包青天求職安全求職工具 ... A：. 1. 勞動基準法第39條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給。所稱「加倍發給」 ，是指假日當日工資照給外，再加發一日 ...
勞基法工時制度與加班費補休之實務處理(北區C) - 中華民國職工福利發展協會 勞基法工時制度的雜亂無章，從早期的1週48小時，到現在的2週84小時，乃至未來的1週40小時。加上52個例假日，19個國定假日及7~30個特別休假，有的月...
假日加班費計算(看過勞基法但仍不懂) - Yahoo!奇摩知識+ 晚間都只加三小時208*3=624，第三小時沒1.66應就違反勞基法但這一年加不到幾 次，老板捨不得讓員工加1.33的班，都是先假日加班再說假日算法是本薪650*2+ ...
HR人采風聯誼會: 【HR人采風聯誼會活動】-99/3/13 (六) 9:00~12:00勞工法規~謝清風老師 - yam天空部落 Dear HR 夥伴 : 工資與工時對於人力資源而言，是一個很基本的問題，卻也是勞資糾紛最常發生的部分，許多似是而非的說法，是否也讓你不知所措。 ...
【勞動法規】國定假日之加班費如何計算? - 中華人事主管協會 2014年8月4日 ... 勞動基準法第37.39.40條國定假日~延長工時~特別休假...之加班費應(加倍工資)就是 二倍，勞工處解釋說,公司已給付月薪了,故僅能再求償1日薪~而 ...
加班費計算認列標準@ 新琳臻美:: 痞客邦PIXNET :: - carolku 2、為雇主的目的，在國定假日、例假日、特別休假日執行職務支領的加班費，金額 ... 以內，免納所得稅，加班時數，可以不計入「每月平日延長之工作總時數」內計算。
