[勞資] 離職後的特休問題 - 看板 PttLifeLaw - 批踢踢實業坊 事實經過： 小妹 在醫療診所工作2年 因為人生規劃 ... 事實經過： 小妹 在醫療診所工作2年 因為人生規劃 準備辭職 想在辭職前把特休7天全部放完 不知道 是否違反 勞基法的規定 問題： 如上 因為老闆 覺得要按比例休 特休 譬如 現在3月 那我只能休 特 ...
離職前，讓你的特休假變現金- Cheers快樂工作人雜誌74期 - Cheers雜誌 工作1年多的她，原以為可以在離職前，將公司規定且從未休過的特休假（年假）一 ... 依據勞動基準法，俗稱「年假」的「特別休假」，指的是勞工因上一年度工作年資期滿 ...
同事將離職，公司說今年度特休按比例天數請，是這樣嗎? (第2頁) - 職場甘 ... 根據勞基法第三十八條 勞工在同一僱主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應 依左列規定給予特別休假： 一、一年以上三年未滿者七日。
a885勞動法律網-- 年初離職，特休假可以在離職前休完嗎？ 公司是否應照給7天特休假？ 一、依勞基法第三十八條. 勞工在同一雇主或事業單位， 繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：. 一、一年以上三年未滿 ...
【休假管理】離職結算特別休假- 中華人事主管協會 2013年9月26日 ... 勞工特別休假年資之計算，應依勞動基準法施行細則第24條之規定：「本法第三十八 條之特別休假，依左列規定： 一、計算特別休假之工作年資，應依第 ...
特別休假日數試算表 適用勞動基準法之事業單位於適用勞動基準法後，依勞動基準法第38條規定，勞工在 ... 天之特別休假，縱若勞工於101年4月30日離職，仍得請休該7日之特別休假。 (2).
請「三」思，再後「行」 - Welcome to Career Media 在決定接受新工作後，告知離職訊息是絕對必要的，同時應該提出一封正式的、書面 ... 依照勞基法規定，勞工的特休假應該在勞動契約有效期間內為之，而勞動契約的 ...
急!!請懂勞基法的朋友幫忙!!因為要離職.關於勞基法規定的年假問題 ... 2005年2月18日 ... 不然你3月離職休7天,人家12月離職也休7天,這樣公平嗎? .... 勞動基準法實行細則第 ２４條第三款： 特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休 ...
勞工離職消化特休假1年7天不能少- Yahoo奇摩新聞 2012年5月29日 ... 勞委會指出，勞工只要任職滿一年的隔天起，無論是否即將離職，都應該有 ... 滿一年 起的隔天還在職，雇主應岸照勞基法規定，給予七天的特別休假。
臺北市政府勞動局 雇主可否以勞工離職當年在職時間比例計給特休假？ 雇主可否以勞工離職當年在職時間比例計給特休假？ 依勞動基準法規定，勞工工作 滿一年以上，應依勞動基準法第38條規定之日數給予特別休假，係指勞工在職之上 ...
