跳槽不告而別，小心吃官司 至於美杏的案例，美杏在公司年資已7年多，依《勞基法》規定，自請離職應於30 日前通知雇主，且不待雇主同意，即生通知之效力。 雖然勞動契約中約定，美杏 ...
第一次離職就上手@ 巴毛的人生叉路:: 痞客邦PIXNET :: 2012年2月5日 ... 我就不管他眠了結果主管說不能給我薪水優除非交接完 ... 其實勞基法並沒有硬性 規定所以有的公司擺明了沒有年終獎金(我就是蕩森怎樣咬我啊) 也 ...
勞基法 @ 空境界 :: 痞客邦 PIXNET :: （1）謀職日：勞工非自願性離職，如解僱、勞資協議，勞基法 中規定一星期有兩天假可以去找工作，請假期間的工資照給。 （2）資遣費：工作一年可領半個月的退休金，最多領到六個月 ...
| 過年前自願離職照比例領年終獎金嗎？ | 律師事務所-台灣法律網 網友問:如果當初有保障年薪十四個月，那麼假使在六月底離職，公司是否應該照比例發放一個月年終獎金呢？ 勞基法第二十九條 事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應 ...
Mingster @ blogger: 年終獎金怎麼發？ Part III - 年終獎金與勞基法 年關將屆時，總會有一波離職潮出現。上個月初，王大華決定向公司遞出辭呈，但老實說，他對離職決定很清楚，可是對於自己到底該「何時」離開卻很猶豫，因為，他還蠻在乎能否領到年終獎金。 有人跟他說，只要做到12月31日，公司就應該 ...
年薪十四個月含二個月年終獎金，勞工做滿一年，即得請求雇主發給年終獎金? - 中華人事主管協會 ... 勞動契約中約定全薪一年按十四個月 發放，其中二個月 年終獎金，於此情形下，該二個月 年終獎金仍非屬 ...
【勞動權益】年終獎金是不是工資？ @ 勞動視野工作室:: 痞客邦PIXNET :: 不過，年終獎金是否因為被勞基法施行細則第10條排除就絕對不屬於工資？ ... 更 重要的是，我國法院目前對於如工會等非營利單位應如何發放年終獎金一事雖尚無 ... 勞資之間可以約定比勞基法更優厚的勞動條件，但是不能為低於勞基法標準的約定。
網路通訊業網通業是六年級生的天下 - Cheers雜誌 去年，國內網通製造業龍頭智邦科技大豐收，員工不僅領到4個月年終獎金，更拿到 智邦創業以來最多的一次股票分紅。
勞工自請離職時應注意的事項或法律問題 @ 金魚不是魚 :: 隨意窩 Xuite日誌 (1020104原建 1021009新增)儘管大環境景氣不佳，對於盤算著農曆春節後轉職的人來說，現在已進入了最後倒數階段。當你開始認真思考人生舞台的下一步時，除了找到新伯樂外，更重要的是，如何在離職過程中，避免橫生枝節，做到漂亮離職安全上任的法律 ...
例常性發給之年終獎金應否列入「平均工資」內 ? 中小企業免費法律諮詢服務 ... 例常性發給之年終獎金應否列入「平均工資」內 ? [ 1.勞動基準法 ] 1998-03-30 點閱次數： 1803 個案描述：
