誰有權改變績效獎金計算公式？／無言 - 石油勞工 事實上，國營事業的績效獎金，早已行之有年，不是現在才突然冒出來的制度，可以 進行全面檢討，但是不應視如蛇蠍，本來 ...
開發行為之許可程序中，各行政處分間之關係- 多階段行政程序之案例 ... 開發行為之許可程序中，各行政處分間之關係- 多階段行政程序之案例研析. 開發 行為之許可程序中，各行政處分間之關係.
績效獎金不屬於工資範圍 - HiNet 績效獎金不屬於工資範圍. 裁判字號：最高法院88年度台上字第1638號. 案由摘要：給付退休金差額. 裁判日期：民國 88 年 07 月 23 日. 詳細內容：請參閱司法院官網.
勞動基準法解釋令彙編資料來源：北市勞工局 惟應注意勞動基準法施行細則關於計算平均工資時，不予列入計算之給與項目及日數 ..... 績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之 ...
Mingster @ blogger: 年終獎金怎麼發？ Part III - 年終獎金與勞基法 年關將屆時，總會有一波離職潮出現。上個月初，王大華決定向公司遞出辭呈，但老實說，他對離職決定很清楚，可是對於自己到底該「何時」離開卻很猶豫，因為，他還蠻在乎能否領到年終獎金。 有人跟他說，只要做到12月31日，公司就應該 ...
臺北市政府勞動局 ─ 勞基法是否對員工年終獎金有相關規定？ 勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。」並未定義在法律規定範圍內。員工年終獎金的權利來源，端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。如公司與勞工約定每年給予年薪14個 ...
勞基法 -- 如有賺錢 才給予獎利 | 社會觀測站 | 人間福報 ... 既有獎金之名，就是一筆有功才賞的額外獎勵。勞委會有沒有規定一定要給，又怎麼領？ 勞基法 ... ...
績效獎金不屬於工資範圍 - 王培德顧問個人網頁 ... 第二條第三款工資之規定投保適當等級。於是有些公司主管問我，我們公司每季發放的績效獎金為何仍被視為工資 。有些公司更驚訝的問我，他們的獎金是在端午節及中秋節或每半年發一次，居然也算是經常性給予，被判定屬於工資的範圍。那麼到底 ...
台糖通訊 1 前言 績效獎金 久任獎金 簡析 結語 文／蕭俊傑 一、前言 按勞動基準法（下稱勞基法）定義之工資，為勞工因工作而獲得之報酬，即勞動之對價。雇主發給勞工之各項給與如符合工資定義，且係事由發生當日前6個月所得者，於 ...
| 【勞工權益法律問題急救站】工資20%突然被提撥為業績獎金，是否違反勞基法？ | 律師事務所-台灣法律網 【問題】 我朋友的公司上月宣佈，要將員工的薪資20%更改為績效獎金；視當月績效，再依比例發放剩餘20%的「工資」。例如：原本月薪30000，20%被更改為績效獎金，而後只能月領24000薪資，6000變為浮動；請問是否為變相減薪，該公司是否違反勞基法？
