第一次離職就上手 @ 巴毛的人生叉路 :: 痞客邦 PIXNET :: 今天巴毛老師在噗浪上看到 我心目中的女神 修昂小姐發文說 他的朋友在年後提離職 結果卻被要求歸還年終獎金 這樣合理嗎 結果我的法務魂熊熊被點燃 單然是不合理啊!!! 我 ...
中華電信 - 三民補習班(三民輔考)-公職考,國家考試,記帳士,高普考,郵局招考,鐵路特考,國營事業,台電中油,金融 ... 三民輔考機構，提供最新2014年中華電信招考資訊，包括：招考、報名時間、報名資格、徵才人數、考試科目、考古題、推薦課程等。 ... 項目 內容 最新消息 備戰4G 中華電信103年徵才1,500人 報名日期 103.01.06(一)9:00-103.01.16(四)18:00止 考試日期
離職前的預告 幾天才正確 @ 伊のspace～芳香精油 ... 至於美杏的案例，美杏在公司年資已7年多，依《勞基法》規定，自請離職應於30 日前通知雇主，且不待雇主同意，即生通知之效力。 雖然勞動契約中約定，美杏 ...
你不可不知的「勞基法休假規定」！ @ 娜塔‧立志變 ... 2．勞基法規定 實際在同一單位工作滿三年以上，特休確實是十天，可向公司要求。 ... 還有有位同事, 因病離職, 基於公司規定, 年假未休部分可折換成現金, 但公司 ...
臺北市政府勞動局 如何取得非自願離職證明？(就業保險法第5 ... 被保險人為受僱勞工，自投保單位非自願性離職辦理退保，向投保單位申請離職證明書或定期契約證明文件，具有工作能力及繼續工作意願，向各地公立就業服務機構 ...
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | ituf～The Silver Rings Group Q:「勞工」要如何認定? 勞基法第2條第1款規定：「勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者」。 雇主與勞工之間一… ... 職場性騷擾與性侵害都屬於就業歧視之範圍。目前通過的性別工作平等法更清楚的將職場性騷擾納入禁止與防制範圍，並將 ...
勞雇雙贏顧問有限公司 退休金,歇業,領回,委任經理,勞資爭議,勞健保,人力資源,讀書會,勞基法 《人力資源勞工法律讀書會》已於102年1月正式上路，歡迎人資工作伙伴一起定期進修勞工法令課程。 受邀講授：《主管應備勞基法管理實務》、《人力資源勞工法律讀書會》及《人資 ...
加班一律採補休 季節性及特定性工作可以簽定期契約，定期契約期滿，雇主不用發給勞工資遣費及預告期工資（勞基法 ... 勞雇雙方已排定每月的休假天數如下： 排定於離職 前的特休，原則上勞工可依排定行程休完： 惟勞工基於個人的因素，而未依排定行程休完，其 ...
年終獎金發放辦法（範本A） - MBA智库文档 年終獎金發放辦法（範本C） 第一條 施行目的 科技股份有限公司（下稱本公司）為慰勞所屬員工長年辛勞，鼓勵員工戮力達成工作目標，激勵員工之工作士氣，特遵循公司政策及勞動基準法第二十九條規定等，制訂員工年終獎金發放法辦法（下稱本辦法 ...
年薪十四個月含二個月年終獎金，勞工做滿一年，即得請求雇主發給年終獎金? - 中華人事主管協會 綜觀勞基法全部條文，該法並未課予雇主發給勞工年終獎金之義務，僅於該法施行細則第十條第二款中明文將年終獎金定義為非經常性給與。在實務上，不少勞工朋友根據勞基法第二十九條作為請求雇主給付年終獎金的法律依據，然而，勞基法第二十九條 ...
