Mingster @ blogger: 年終獎金怎麼發？ Part III - 年終獎金與勞基法 年關將屆時，總會有一波離職潮出現。上個月初，王大華決定向公司遞出辭呈，但老實說，他對離職決定很清楚，可是對於自己到底該「何時」離開卻很猶豫，因為，他還蠻在乎能否領到年終獎金。 有人跟他說，只要做到12月31日，公司就應該 ...
年終獎金是不是工資？ - 勞動視野工作室 - 痞客邦PIXNET 更重要的是，我國法院目前對於如工會等非營利單位應如何發放年終獎金一事雖尚 ... 中，縱使引用工資的經常性標準也難以否定乙工會工作規則所訂的年終獎金不是 ...
年終獎金制度化 增加企業營運成本。由於各說各. 話，而勞基法又未明確規範發放. 標準，因此，每年「年終獎金」. 的勞資紛爭不斷。 年終獎金所衍生之勞資爭. 議，究屬「權利事項」或.
公司可以不發獎金或紅利嗎？ 哪知道，以往每年至少會發放一個半月薪水作為年終獎金的公司，在過年的前三天，竟然宣布，因為今年業績未達預定標準，所以公司不打算發放年終獎金。沒有了這筆 ...
年薪十四個月含二個月年終獎金，勞工做滿一年，即得請求 ... 綜觀勞基法全部條文，該法並未課予雇主發給勞工年終獎金之義務，僅於該法施行 ... 至於該條所稱無過失之認定即各別勞工之該項獎金多寡究依何種標準決定，可由 ... 十四個月發放，其中二個月年終獎金，於此情形下，該二個月年終獎金仍非屬勞基法 ...
年終獎金怎麼領比較有保障？ - Cheers雜誌 這得視各公司，是不是把年終獎金定義為勞基法上的「薪資」，才可以找到解答。 ... 多寡的標準不明」，如果你希望公司有明確的規範，或者對於發放標準有公平與合理的 ...
勞工達人／勞動基準法第二十九條所稱之「獎金」非指春節年終 ... 農曆春節行將到來，年終獎金之發放一直成為勞工關心的問題，甚或成為勞資爭議 ... 勞動基準法中有關獎金或紅利之規定，是在第二十九條：「事業單位於營業年度終了 ... 後勞工離職潮，事業單位應建立明確的規範，對年終獎金明訂公平與合理的標準， ...
勞工達人／勞基法所稱年終獎金係具有強制性，與民間習俗於 ... 發問者：匿名＝＞最近公司通知因業務緊縮,要於1/25資遣,只發放資遣費.不給年終.有向公司管理部詢問是否應依勞基法第29條發放年終,但管理部及協理都說因發放日 ...
事業單位應依勞動基準法第29(台灣) - Lee, Tsai & Partners 事業單位應依勞動基準法第29條規定給予全年工作且無過失之員工獎金或紅利 ... 但針對年終獎金之發放標準及方式，由於勞基法並無強制規範，宜由勞雇雙方協商 ...
勞基法是擺好看的嗎！？ - eJob 全國就業e網- 討論區- 瀏覽留言 2013年6月5日 - 勞基法不是規定一天工作不得超過8小時，2週不得超逾84小時，現在應徵 ... 勞基法應該要考慮把年終獎金放在勞基法裏，要修法年終獎金要強制以基本「全 .... 或要求員工主動離職，這樣公司就能省下一大筆年終獎金及遣散費的發放。
