勞基法-- 試用期已取消--資遣費也取消--上班族必知 勞基法-- 試用期已取消--資遣費也取消--上班族必知 領完年終獎金之後，總有不少人想著「下一個老闆會更好」， 興起一陣跳槽風，重新經歷試用期、正式聘任的過程
人事室公告 - 98年軍公教人員年終工作獎金（慰問金 ... 台南市立中山國民中學（Tainan Municipal Jhongshan Junior High School） > 人事室公告 > 98年軍公教人員年終工作獎金（慰問金）發給注意事項及增置專長教師」年終獎金計算 ...
加班費計算方式~回歸勞基法??? (第1頁) - 職場甘苦談 - Mobile01 2.因此你們公司老鳥領5~7萬，加班費之計算方法 不應只計入底薪，因工作所得之經常性給予之獎金也應計算。 3.雇主對於老鳥的部分高薪低以違法，請跟勞保局檢舉，這會影響到員工的「勞保老年給付金額 ...
年薪十四個月含二個月年終獎金，勞工做滿一年，即得請求雇主發給年終獎金? - 中華人事主管協會 ... 勞動契約中約定全薪一年按十四個月 發放，其中二個月 年終獎金，於此情形下，該二個月 年終獎金仍非屬 ...
勞動基準法 勞動基準法適用對象為從事前列各項行業之勞工。因此，公司之 ... 解雇（雇主無須 預告勞工終止勞動契約） ..... (２)逾十四天者，得以特別休假抵充，如仍逾期，以曠職論 。
勞基法施行細則 本細則依勞動基準法（以下簡稱本法）第八十五條規定訂定之。 第二條（不 ... 依本法第 二條第四款計算平均工資時，左列各款期間之工資及日數均不列入計算。 一、發生 ...
過年前離職，可以領年終獎金嗎？ - Cheers快樂工作人雜誌27期 過年前離職，可以領年終獎金嗎？ 2002-12; Cheers雜誌27期; 作者：溫珮妤 ．資遣費 的計算。 勞基法第17條：規定資遣費的計算方式。在同一雇主的事業單位工作每滿 ...
例常性發給之年終獎金應否列入「平均工資」內 ? 中小企業免費法律諮詢服務 ... 例常性發給之年終獎金應否列入「平均工資」內 ? [ 1.勞動基準法 ] 1998-03-30 點閱次數： 1803 個案描述：
勞動基準法解釋令彙編資料來源：北市勞工局 行政院勞工委員會七十六年八月十二日台怌勞動字第○○○五號函. 儲運中心應適用 勞動基準法，前經內政部七十五年十月廿二日台怑勞字第四四六六三二號函釋在 ...
勞基法訴願佔28.9%最多 雇主少給9元加班費慘罰2萬 | ETtoday財經新聞 | ETtoday 新聞雲 今年前8月勞工訴願案件比約8成，其中勞基法案件有467件約28.92%佔比最高。(圖／資料照片) 記者林潔玲／台北報導 勞動部勞動法務司今（26）日表示，今年前8月勞工訴願案件比約8成，其中勞基法案件有467件約28.92%佔比最高
