勞基法 為規定 勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定 ... 前項勞工名卡，應保管至 ...
你不可不知的十個勞工權益問題| 六藝草堂 雖然勞基法第十一條規定：「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」，雇主可終止 .... 問題七：公司將試用期一再延長，並且不准請假，甚至未屆滿試用期即離職者不發 ...
從台積電的人資學勞基法 | 六藝草堂 之前台積電爆發勞資糾紛之後，中央社報導台積電在四月取消無薪假，不過 ... 之前台積電爆發勞資糾紛之後，中央社報導台積電在四月取消無薪假，不過"台積電指出，由於經濟情勢基本面仍沒有顯著改善，因此公司對於成本控制仍不敢鬆懈，人事凍結等 ...
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | ituf～The Silver Rings Group 勞工每日工作8小時，雙週84小時制者，則勞動基準法第37條暨施行細則第23條所規定之19 日休假日均應休假，且工資照給。 事業單位若依勞動基準法第30條第2項前開規定安排工時，而達到週休二日目的，且未將休假日與其他工作日對調，則 ...
雇主調動勞工工作應遵循那些程序及原則? - 中華人事主管協會 ... 內儲值黃金學習存摺 達3萬元並完成繳費，即額外加碼贈送9,000元課程額度， 達 5萬元並完成繳費，即額外加碼贈送18,000元課程額度 ...
第130 頁勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編 ... 月版）第178 頁勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第178 頁勞動基準法暨附屬法規 ... 如雇主確有調動勞工工工作必要，應依下列原則辦理： (一) 基於企業經營上所必需； (二) 不得 ...
職務調動，勞工可以不同意嗎？ 另外，中央主管機關亦曾於1985年發布雇主調動勞工工作的五項重要原則: ... 如低於調動前的應得薪資，即應視為降薪;凡涉及降薪之不利變更，雇主就已違反調動五原則 ，進而不生法律效力。
本案例涉及勞基法第11條第1項第5款之不能勝任工作之解僱。 -《天秤座 法律網》 法院見解 法院見解：(台中地院98年勞訴字第24號判決) 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，勞動基準法第11條第5款定有明文。本條款規定之「工作不能勝任」，不僅指勞工在客觀上之學事、品行、能力、身心狀況 ...
社團法人中華民國勞動法權益維護促進會 提供勞基法、退休金、勞健保、勞資爭議等諮詢及專業服務。 ... 說悄悄話..... 版主回覆： 1. 勞動基準法第22條第2項規定工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞
| 調動五原則之判決及有關問題 | 律師事務所-台灣法律網 台灣法律網，劉孟錦律師主持，最專業的法律顧問網站，提供各種法律資訊及訴訟書狀、契約書、和解書、協議書、存證信函、離婚、遺囑等範例，為您解決各種律師諮詢與法律 ...
