勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆: 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
這樣的公司符合勞基法嗎? (第1頁) - 閒聊與趣味 - Mobile01 mvp0705 wrote: 它現在公司給的薪水將近勞基法最低薪資 只有18000左右 目前的基本工資為NT$15,840 (勞委會民國86年10月16日發布),只要高於這個數字就不違法。 至於一萬八的薪資與市場水準是否符合,也要看公司產業以及應徵的職務條件而定,這點就 ...
新北市政府勞工局- 勞動條件科業務簡介 2014年7月22日 ... 新北市勞工大學另開視窗 · 莫拉克颱風災後重建成果另開視窗 · 新北市幸福心職場徵 選活動另開視窗 · 政院e點通另開視窗 · 103-2勞動教育學院招生 ...
雇主可否與勞基法第八十四條之一工作者約定排除有關加班費規定之適用? - 中華人事主管協會 勞工的工作時間、例假、休假以及女性夜間工作等,均係勞動條件的重要部分,並分別於該法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條及第四十九條有明確之規範,而勞基法所規範之勞動條件,係屬最低標準且為保護勞工之規定,勞資雙方有遵守 ...
勞基法 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數 所得之金額。工作未滿六 .... 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 第二十 ...
勞基法有關工時、休假、休息之規定及相關實務見解介紹 一、勞基法及該法施行細則有關工作時間之規定,主要為勞基法第30條至第34條、同 ... 勞基法第30條第1項規定,勞工每日正常工作時間(不含加班)不得超過8小時,每兩 週 ..... 本條應放假之日,依照勞基法施行細則第23條之規定,包括下列節日及假日:.
公司亂調班 - Yahoo!奇摩知識+ 我是人事部門主管,這個我有處理經驗 這樣的作法有沒有違法分二項 1. 勞基法規定每工作七天至少要有一個休息日 2.如調班或加班需經該員工同意,如屬全體的事情,那麼由勞資協商即可,只是勞工代表一般都是固定那幾個,協商時也 ...
關於勞基法~強制調班不配合則意圖請你離職 - Yahoo!奇摩知識+ 關於勞基法~強制調班 不配合則意圖請你離職 發問者: 匿名 發問時間: 2010-05-12 07:17:40 解決時間: 2010-05-27 07:23:03 解答贈點: 12 ( 共有 1 人贊助) 回答: ...
勞基法第八十四條之一與連續上班天數限制,公司今年叫員工多簽立一張同意勞基法第八十四條之一勞雇約定書 ... ?本直樹 分享 引言回覆 回覆主題 文章日期:102-09-10 23:18 文章人氣:527 個人積分:2 公司今年叫員工多簽立一張同意勞基法第八十四條之一勞雇約定書。今天員工因特殊狀況以跟同事調假、調班的方式去休假。
【休假管理】請問國定假日遇週六補假問題? - 中華人事主管協會 如果週六休息是因勞基法三十條挪動兩週兩日工時分配於每一日,即屬協商之結果。休息日如遇國定假日是否補假,應是該國定假日是否用於抵充週六挪動之工時,如已抵充,該假日遇休息日即不必補假。這些結果是如何得來得?你說是依團體協約,那 ...