你不可不知的「勞基法休假規定」！ @ 娜塔‧立志變 ... 2．勞基法規定 實際在同一單位工作滿三年以上，特休確實是十天，可向公司要求。 ... 還有有位同事, 因病離職, 基於公司規定, 年假未休部分可折換成現金, 但公司 ...
食品藥物管理署強化食品中反式脂肪標示管理 - 焦點新聞 2013年11月9日 - 依現行「市售包裝食品營養標示規範」，反式脂肪定義為食用油經部分氫化過程所形成之非共軛式反式脂肪。惟，考量食品中反式脂肪，除主要來自 ...
時薪者沒特休假 勞基法有疏漏 | 投書 | 人間福報 時薪依全職換算 特休假應比照 也該將員工遲到曠職扣薪 列入勞動檢查 保障勞工權益 日前台中發生了一件可能被一般人認是小事，但對勞工權益卻很重要的事。媒體報導，在餐廳打工的學生，因為隔天有事，前一天向老闆請三
你不可不知的「勞基法休假規定」！ - 娜塔‧立志變辣塔 - 痞客邦 ... 至少如勞基法所規定能擁有即可，怎麼會連請個基本該有的假，都必須忍受殘酷對待呢？ ...... 針對部分媒體質疑，勞基法沒有「颱風假」，對勞工並不公平。勞委會表示， ...
勞雇雙贏顧問有限公司 景氣寒冬，陸續有許多企業在壓力下，匆忙的結束營業。在這個過程中，除申請解散清算外，企業主也應注意勞工退休準備（此指勞退舊制，前身為中央信託局，目前由台灣銀行接管承辦）處理。由於勞工退休準備金餘額不會出現在公司的資產負債表，故 ...
工業總會服務網 -- 勞基法工時相關條文--修正建議 文：陳鴻文 前言：為了降低工作時間縮短為每兩週84小時，對工商企業人力調度與勞動成本增加所造成之衝擊，以及競爭力下降的明顯負面效果，工業總會特針對勞動基準法有關工作時間的相關條文，提出修正建議，諸如：放寬延長工時規定、修訂延長 ...
臺灣臺北地方法院簡易民事判決98年度北勞簡字第44號 | 桃園縣群眾服務協會 原 告 丙 被 告 台北市私立崴爾斯美語短期補習班 勞方(原告)主張： 依據被告提供台北市勞工局之出缺勤紀錄，原告自95年5月2日至8月4日止期間之加班費以之計算共計66,485元，迄今未經被告給付。
履歷表離職原因大破解(上) - 台灣就業通 有人履歷表中的離職原因會寫是被人解雇的嗎？有人會寫因為自己能力不足、 好吃懶做而遭資遣的嗎？每個人都為了想要找份好工作，而美化自己的履歷表，所以幾乎 ...
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【會後新聞稿】不分月時薪、落實勞基法、不能打折扣！ | 苦勞網 需符合第十一條和第十二條事由，才可解僱。即使依據勞基法第11條事由解僱PT計時人員也需依勞基法第17 條給予資遣費。 因此在像家樂福這樣的量販服務業工作，不分月時薪，都有勞基法保障！經工會協商爭取後，家樂福於101年5月起已給予計時 ...
