聲威法律事務所 -- 勞資爭議處理法 如何解決勞資紛爭 ．陳慶尚律師 (上)勞資爭議 權利事項、調整事項先搞清楚 媒體報導，台北銀行因樂透彩券大賣，91年的員工年終獎金高達七個月；相較於一些舉債度日的企業員工，別說是年終獎金，不被裁員就已 ...
雇主調動勞工工作之五項原則 勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（81年10月版）第130 頁勞動基準法暨附屬法規 解釋令彙編（84年10月版）第161 頁勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（86年4月版） ...
「調職五原則」專治黑心老闆@ 用愛擁抱世界一心追求完美:: 痞客邦 ... Career工作趨勢報故意將員工調到難以接受的地點或職務，迫使員工自動離職，是 雇主最為常用的卑劣手法。到底調職合不合法？請先看一看內政部函示的「調職五 ...
輪調制度與調動五原則關係.. - 永然聯合法律事務所 熟習勞基法的相關人員都知道調動五原則（註二），在人力資源界也有輪調制度，這兩 個都是調動制度，而且大都是雇主主動調動勞工。本人試著以提出輪調制度放在 ...
逼退還是勸進？ - Welcome to Career Media - Career就業情報 在勞基法中並沒有明確的規範，為了平衡勞資雙方的權益，內政部在1985年間 ... 而 這項通稱為「調動五原則」的解釋，也成為日後勞工法中，解決調動爭議的重要指標。
職務調動，勞工可以不同意嗎？ 按勞動基準法施行細則第七條第一款規定，工作場所及應從事之工作有關事項應依 ... 視為降薪;凡涉及降薪之不利變更，雇主就已違反調動五原則，進而不生法律效力。
【簡文成專欄】雇主調動勞工工作應遵循那些程序及原則? - 中華人事 ... 就前揭調動五原則的內容而言，台灣台北地方法院九十一年度勞訴字第二十七號 ... 一）按「勞動基準法施行細則第七條第一款規定，工作場所及應從事工作有關事項應 ...
調職_調職五原則_調動五原則_勞動契約_楊承彬律師事務所Yang ... 發佈日期：2011-07-22. 雇主調動工作地點過遠，勞工得如何主張權益？ 隨著現代 交通之日趨發達，全臺灣幾乎都在一日生 活圈之範圍內，因為兩岸之開放直航，甚至 ...
勞工職務調動之探討與法律見解 2013年3月28日 ... 調動五原則. 傳統認為，調職 ... 5. 調動地點過遠，雇主予以必要. 之協助。 另內政部 74年9月6日台內. 勞字 ... 變更，除依勞動基準法施行細則. 第7條之 ...
「惡性」職務調動，員工如何自救？ - Cheers快樂工作人雜誌58期 但要特別注意的是，根據勞基法第14條第2項規定，當上班族在確知雇主違法 ... 民國 88年，《台灣時報》曾大規模調動記者職務，由於未符合調職5原則，被員工一舉告到 ...
