| 營利事業受毒奶粉事件影響致商品滯銷，或原物料與再製品無法 ... 營利事業遭受中國三鹿奶粉事件影響，致商品呆滯而無法出售，或原物料及再製品無法再行加工製造時，請依 ...
| 【新聞疑義921】畢冊能印姓名嗎？ | 律師事務所-台灣法律網 例如畢業紀念冊，以往都會在照片下方寫上全名，未來這種作法可以嗎？還有學校門口表揚學生的LED跑馬燈，是不是也不能「露出學生全名？」 埔里國中教務主任 ...
你不可不知的十個勞工權益問題| 六藝草堂 雖然勞基法第十一條規定：「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」，雇主可終止 .... 問題七：公司將試用期一再延長，並且不准請假，甚至未屆滿試用期即離職者不發 ...
元旦起勞保費率調漲至9% 上班族每月增加29元勞保費(101/12/19) 根據勞工保險條例第13條規定，勞保費率從7.5%調高到8%，之後每年調漲0.5個百分點，一直漲到民國104 ...
民事第三審訴訟程序之簡介及評析2012-05-21 - 頤瑞網路科技 ... 發佈日期：2012-05-21. 民事第三審訴訟程序之簡介及評析 按「對於第二審之終局判決，除別有規定外，得上 訴於管轄第三審之法院。」民事訴訟法第464條定有明 文；亦 ...
【簡文成專欄】雇主調動勞工工作應遵循那些程序及原則? - 中華人事主管協會 【簡文成專欄】雇主調動勞工工作應遵循那些程序及原則? 就目前經營環境而言，各項技術日新月異，市場競爭亦瞬息萬變，企業面對驚濤駭浪般的市場環境，必須提出妥善的措施以為因應，而人力素質的提升及人力資源的配置常為企業屹立於市場的關鍵 ...
21答覆網友_雇主為規避資遣費隨意調動勞工職務逼迫離職，勞工該怎麼辦？ 免費服務 免費會員 免費演講 免費委託 免費創業 答覆網友 訂電子報 雇主為規避資遣費隨意調動勞工職務逼迫離職，勞工該怎麼辦？ 站長您好: 懇請您為小弟解惑。本人妻子於高雄前鎮加工出口區某電子公司上
職務調動，勞工可以不同意嗎？ 作者：勞委會職訓局人力資源發展服務團顧問 小張在A公司擔任電腦維修工程師已將近8年， 表現雖然稱職，卻在2003年年初，接到公司要將他 調任為銷售人員的通知書。調職的理由乃是公司為 了因應未來市場競爭的需要，重新調整組織編制。
調動五原則| 惠博法律事務所｜WNBLF 2014年7月7日 - 嗣經被告所屬勞工局勞檢處派員前往原告公司實施勞動檢查，認原告公司就葉O莉所為之職務調動不符合調動五原則，卻未依勞工退休金條例第11條 ...
| 調動五原則之判決及有關問題 | 律師事務所-台灣法律網 現在一般的調職，法院多採用 調動五原則作判決，只不過是範圍或認定或要不要經勞工允許，尚有極大不同（ 調動五 ...
