淺談會計師與財務報告之關係.. - 永然聯合法律事務所 三、 務報表之製作者為公司，會計師僅是財務報表之查核簽證者： ... 二） 修正式保留意見：財務報表符合出具無保留意見的條件，但會計師對於某些事項，認為應該於 ...
外籍看護機場失聯可直接申請遞補(12/25) 出處：中華人事主管 ... 外勞逃逸非雇主責任勞委會應加強審核控管根據現行規定，外籍看護工逃跑後，必須尋獲，雇主才可申請遞補 ...
臺北市政府勞動局 資遣費計算標準為何? (1)選擇勞動基準法退休制度(俗稱舊制)的勞工資遣費計算：依據勞動基準法第17條規定，勞工工作年資滿1年應給與1個月平均工資之資遣費；未滿1年的部分(剩餘月 ...
臺北市政府勞動局 加班費要如何計算？ 加班費要如何計算？ 按一日正常工時為8小時，雙週正常工時為84小時，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給之：一、延長工作時間在二 ...
民事第三審訴訟程序之簡介及評析2012-05-21 - 楊承彬律師 ... 發佈日期：2012-05-21. 民事第三審訴訟程序之簡介及評析 按「對於第二審之終局判決，除別有規定外，得上 訴於管轄第三審之法院。」民事訴訟法第464條定有明 文； 亦 ...
調職_調職五原則_調動五原則_勞動契約_楊承彬 律師 事務所 Yang Cheng Pin Law Firm 勞動基準法 > 雇主調動工作地點 ... 任；（ 5 ） 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協 助。」，此即一般所稱之「調職五 原則」或「 調動 五 原 則 ...
雇主調動勞工工作之五項原則 ( 七四台內勞字第三二八四三三號函) - 小律師之勞工站起來篇 - udn部落格 資方依私法自治,契約自由 原則變更勞動契約內容,因企業經營需要 調動勞工, 原無可厚非,但雇主 調動勞工仍應遵守五大 ...
「調職五原則」專治黑心老闆 - 用愛擁抱世界一心追求完美 - 痞客邦 ... 5.調動工作地點過遠者，雇主應予以必要的協助 這幾項原則，一般稱為「調職五原則」 ，五項原則必須並存， ...
第130 頁勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編 ... 月版）第178 頁勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第178 頁勞動基準法暨附屬法規 ... 如雇主確有調動勞工工工作必要，應依下列原則辦理： (一) 基於企業經營上所必需； (二) 不得 ...
職務調動，勞工可以不同意嗎？ 另外，中央主管機關亦曾於1985年發布雇主調動勞工工作的五項重要原則: ... 如低於調動前的應得薪資，即應視為降薪;凡涉及降薪之不利變更，雇主就已違反調動五原則 ，進而不生法律效力。
