全國就業e網 -青少年專區 工讀 、部分工時者的義務 勞動權益Q&A 暑期工讀安全 ::: 工讀生、部分工時者的權利保護 (一)勞動條件方面的權利 1、勞動契約係就勞資雙方之權利義務有關事項加以約定，可以口頭或書面為之，但為避免勞資雙方僅以口頭約定易造成爭議，宜以書面 ...
勞基法 為規定 勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定 ... 前項勞工名卡，應保管至 ...
求職通: 關於工讀生最低工資,勞健保,資遣費,休假... - yam天空部落 工讀朋友們請注意優，想知道關於目前工讀生最低薪資規定多少？工讀生休假規定、工讀生資遣、工讀生勞健保規定如何嗎？2013年工讀生勞基法最低薪資目前規定是每小時109元，每月基本工資是18,780元，雇主不得給付低於此一薪資。
三、公立就業服務機構聯絡資料 - 全國就業e網 桃園縣楊梅市秀才路851號 .... 信義就業服務站, 臺北市信義區信義路5段15號11樓, ( 02) 27293138.
工讀權益不可不知 二）工資：係工讀生因工作所獲得的報酬，包括薪金、獎金、津貼及其他名義之經常 ... 不得低於基本工資（採時薪制度者，自103年1月1日起由每小時109元調整為115元； ...
工資工時 受勞基法保障│職場包青天│求職安全│求職工具│聯合人力網 正式進入職場的上班族有勞基法保障，打工族的薪資、工時也受勞基法保障。依勞基法規定，每小時時薪不得低於66元，否則可向各地勞工局申訴，千萬別讓權益睡著。
工讀生在工資方面有什麼基本權益嗎？ - 新北市政府勞工局 ... 在面試過程中，雇主說工讀生不適用勞基法，且可以不用保勞保與提繳6%退休金，她不 ... 不因勞工受僱身分為全職人員、部分工時、月薪制或時薪制人員而有所差異。
勞基法產假薪資，勞基法產假薪資給付，勞基法病假薪資商業情報資訊搜尋 勞基法產假 薪資相關商業資訊，收羅 勞基法產假 薪資、 勞基法最低薪資標準2013、2012年 勞基法最低薪資、 ...
加班費計算方式~回歸勞基法??? (第1頁) - 職場甘苦談 - Mobile01 2.因此你們公司老鳥領5~7萬，加班費之計算方法 不應只計入底薪，因工作所得之經常性給予之獎金也應計算。 3.雇主對於老鳥的部分高薪低以違法，請跟勞保局檢舉，這會影響到員工的「勞保老年給付金額 ...
【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題(6) 在往後的「勞動之友通訊」中還會陸續討論其他與加班和加班費相關問題，若您已是 .... 休假日或約定休假日工作的狀況，因此也不能依假日工作的方式來計算加班費。
