全國就業e網 -青少年專區 工讀 、部分工時者的義務 勞動權益Q&A 暑期工讀安全 ::: 工讀生、部分工時者的權利保護 (一)勞動條件方面的權利 1、勞動契約係就勞資雙方之權利義務有關事項加以約定，可以口頭或書面為之，但為避免勞資雙方僅以口頭約定易造成爭議，宜以書面 ...
自103年1月1日起，每小時基本工資調整為每小時115元。工讀生也享有勞保、就保、退休金之權利！ @ Ruby會計師 ... 自103年1月1日起，臨時工讀生的時薪已經是115元，雇主找臨時工讀生，不能從簡只開價100元囉！且暑期工讀生、臨時工也享有勞保、就保及勞工退休金！雇主不要疏忽未替臨時 ...
自103年1月1日起，每小時基本工資調整為每小時115元。工讀生也 ... 2012年2月19日 ... 自103年1月1日起，臨時工讀生的時薪已經是115元，雇主找臨時工讀生，不能從簡只 開價100元囉！且暑期工讀生、臨時工也享有勞保、就保及勞工 ...
工讀權益不可不知 二）工資：係工讀生因工作所獲得的報酬，包括薪金、獎金、津貼及其他名義之經常 ... 不得低於基本工資（採時薪制度者，自103年1月1日起由每小時109元調整為115元； ...
工讀生在工資方面有什麼基本權益嗎？ - 新北市政府勞工局 ... 在面試過程中，雇主說工讀生不適用勞基法，且可以不用保勞保與提繳6%退休金，她不 ... 不因勞工受僱身分為全職人員、部分工時、月薪制或時薪制人員而有所差異。
工讀生的法律權益 - Career Media 二、工讀生可享有公司的勞健保嗎？ 三、工讀生有無最低薪資 ... 全職而是計時工讀生，但仍然算是《勞動基準法》所謂的員工，因為《勞動基準. 法》並沒有限定全職人員 ...
臨時人員適用勞基法權益簡明表 - 國立陽明大學 臨時人員適用勞基法重要權益及應注意事項簡明表 ... 依勞動基準法施行細則第6條 規定，定期契約性質工作認定標準： ..... 應符合臺灣地區與大陸地區人民關係條例第 21條規定。 ... 惟於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法 ...
勞動契約 - 政府入口網-就業情報站求職進修免煩惱 判斷雙方約定的工作薪資及工作內容，即算勞動契約成立。但勞工 ... 二、「定期契約」 ：依據勞動基準法施行細則，定期契約包含臨時性、短期性、季節性及特定性工作等
工讀生、部分工時者的權利保護 - 全國就業e網-青少年專區 http://file.ejob.gov.tw/2013/special/ ... 給與，其金額由勞雇雙方議定，但雇主給付全 時工讀生的工資不得低於基本工資（102年4 ... 工讀生的工作時間依勞動基準法規定 ，每日正常工作時間不得超過8小時，每2週 ...
工讀生服務手冊 如因健康或正常理由不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。 休息、休假︰工讀生依勞動基準法規定， ...
