TIWHA 台灣國際打工渡假教育協會 - Taiwan International Working Holiday Association 「台灣國際打工渡假教育協會 (TIWHA)」(Taiwan International Working Holiday Association, TIWHA -Taiwan) 成立則於2008年。 ... TIWHA 2012/5/8 - 4周年慶&座談會:行前說明、宣導和經驗分享, 圓滿成功。 感謝德國、英國和加拿大貴賓和謝教練和合作夥伴 ...
臨時人員適用勞基法權益簡明表 ... ：特定性定期契約超過一年應報勞工主管機關核備。 97年1月21日於公務人力發展中心舉辦之臨時人員進用及運用說明會 工作規則 雇主僱用勞工人數在 30人以上 者，應依其事業性質訂立工作規則，報請主管機關核備後，並公開揭示之。 勞基法第70條 ...
中華民國勞動部 企業托兒好用心，員工工作好安心行政院勞工委會辦理2013 年推動企業 歷史電子報 訂閱電子報 更多推薦網站::: 更多新聞稿 更多最新消息 更多活動訊息 更多公佈欄 ...
求職通: 關於工讀生最低工資,勞健保,資遣費,休假... - yam天空部落 工讀朋友們請注意優，想知道關於目前工讀生最低薪資規定多少？工讀生休假規定、工讀生資遣、工讀生勞健保規定如何嗎？2013年工讀生勞基法最低薪資目前規定是每小時109元，每月基本工資是18,780元，雇主不得給付低於此一薪資。
勞動基準法專區 - 臺灣大學人事室 法 令 政府法令 勞委會公告(公部門臨時人員適用勞基法) 公部門臨時人員適用勞基法宣導手冊 勞動基準法 勞動基準法施行細則 勞工請假規則 育嬰留職停薪實施辦法 勞工退休金條例 勞工退休金條例施行細則
工讀權益不可不知 二）工資：係工讀生因工作所獲得的報酬，包括薪金、獎金、津貼及其他名義之經常 ... 不得低於基本工資（採時薪制度者，自103年1月1日起由每小時109元調整為115元； ...
工讀生在工資方面有什麼基本權益嗎？ - 新北市政府勞工局 ... 在面試過程中，雇主說工讀生不適用勞基法，且可以不用保勞保與提繳6%退休金，她不 ... 不因勞工受僱身分為全職人員、部分工時、月薪制或時薪制人員而有所差異。
工讀生的法律權益 - Career Media 二、工讀生可享有公司的勞健保嗎？ 三、工讀生有無最低薪資 ... 全職而是計時工讀生，但仍然算是《勞動基準法》所謂的員工，因為《勞動基準. 法》並沒有限定全職人員 ...
臨時人員適用勞基法權益簡明表 - 國立陽明大學 臨時人員適用勞基法重要權益及應注意事項簡明表 ... 依勞動基準法施行細則第6條 規定，定期契約性質工作認定標準： ..... 應符合臺灣地區與大陸地區人民關係條例第 21條規定。 ... 惟於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法 ...
勞動契約 - 政府入口網-就業情報站求職進修免煩惱 判斷雙方約定的工作薪資及工作內容，即算勞動契約成立。但勞工 ... 二、「定期契約」 ：依據勞動基準法施行細則，定期契約包含臨時性、短期性、季節性及特定性工作等
