mil.ncut.edu.tw 即使是打工的工讀生、臨時工，也都適用勞基法，換言之，工資、工時、休假及職業災害補償等條件都要符合勞基法的規定，所以，雇主也要為暑期工讀生辦理參加勞保、就保及提繳退休金。 阿文是一名大三的學生，他想存錢買一台筆記型電腦，所以 ...
學生打工Q and A - 康寧醫護暨管理專科學校 學生打工有沒有年齡限制? A:按照勞基法來說，十五歲以下的學生，不得受僱從事工作的。滿十五歲、不足十六歲者，稱之為童工，必需有法定代理人(一般而言，就是父母)的同意及該學生的年齡證明文件，才可以受僱工作。
勞基法.....打工族適用勞基法 防雇主「三奧步」 - 自然保健交流園地(預防勝於治療,養生保健平日起) - Yahoo!奇 ... 打工族適用勞基法 防雇主「三奧步」 更新日期:2010/07/28 13:05 打工族權益易遭侵害，青年勞動九五聯盟今天公布雇主違法三「奧步」，包括雇主常以「試用期」為藉口 ...
工讀生適用勞基法嗎？ - Yahoo!奇摩知識+ 請問各位大人，工讀生適用勞基法嗎？因為工讀生也有僱主提撥勞動退休基到帳戶去不是嗎？那麼工讀生適用勞基法嗎？關於特別休假的定義，還有勞動基準法上的副利，是不是適用呢？另外，再加一個問題。如果不適用的話，請問這合理嗎？工謮生也是 ...
工讀生適用勞基法嗎？ - Yahoo!奇摩知識+ 如題：工讀生適用勞基法嗎?那是否有特休呢？當初我來公司面試的時候，面試主管跟我說我享有公司福利，除了員工旅遊以外(她說因為往年參加人數不是很踴躍)其他福利我也有，但是做滿三個月的時候，我問他什ㄇ時候可以開始休年假，他卻改口說 ...
工讀生適用勞基法 權益要爭取 | 民眾網 工讀生適用勞基法 權益要爭取 aa05 B17 • 城市 • 南台灣 【本報記者顏大堡新營報導】暑假即將來臨，又是青年學子打工的熱門期，工讀者只要如已有提供勞務事實，雇主即應依法並依約給付工資，不得以「實習」、「試用」或「在職未滿若干日」為由 ...
打工族適用勞基法，防雇主「三奧步」 -《天秤座 法律網》 打工族權益易遭侵害，青年勞動九五聯盟今天公布雇主違法三「奧步」，包括雇主常以「試用期」為藉口規避勞基法、片面制訂嚴苛扣薪罰則、要求支付高額制服費、保證金等等。提醒打工族注意自身權益，一旦發現不法，勇於向主管機關舉發。（黃悅嬌 ...
| 暑期工讀生適用勞基法，應為其提繳勞退金及覈實申報月提繳工資 | 律師事務所-台灣法律網 適用勞基法事業單位應依法為本國籍暑期工讀生提繳勞工退休金及覈實申報月提繳工資 暑假打工旺季將至，許多學生會利用暑假工讀賺取學費或生活費。勞保局特別提醒各適用勞基法事業單位之雇主，在僱用本國籍暑期工讀生時，應依法為其提繳勞工 ...
工讀生的勞動權益 - 全國就業e網 2014年3月5日 ... 一、勞動條件方面的權利. 同學們進入適用「勞動基準法」的公民營事業單位打工，其 各項勞動條件，如工資、 ...
工讀生也適用勞基法 即使是打工的工讀生、臨時工，也都適用勞基法，換言之，工資、工時、休假及職業 災害補償等條件都要符合勞基法的規定， ...
