工讀生在工資方面有什麼基本權益嗎？ - 新北市政府勞工局 ... 在面試過程中，雇主說工讀生不適用勞基法，且可以不用保勞保與提繳6%退休金，她不 ... 不因勞工受僱身分為全職人員、部分工時、月薪制或時薪制人員而有所差異。
工讀生的法律權益 - Career Media 二、工讀生可享有公司的勞健保嗎？ 三、工讀生有無最低薪資 ... 全職而是計時工讀生，但仍然算是《勞動基準法》所謂的員工，因為《勞動基準. 法》並沒有限定全職人員 ...
第一次離職就上手@ 巴毛的人生叉路:: 痞客邦PIXNET :: 2012年2月5日 - 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主 ..... 我就開始找新工作，總而言之老闆說第一個月是試用期，不保勞健保。
難道勞基法只保護勞方 (第1頁) - 閒聊與趣味 - Mobile01 澀老頭 wrote: 在我上班的地方(冷飲店)發生這樣的事... 一個工作 未滿兩 個月的工讀生.在上 個月下旬時告知店長說因搬家所以要 ...
應徵打工、工讀生勞健保、打工注意、打工辭職 @ 快樂的理專 :: 隨意窩 Xuite日誌 2009 06 22 19 28 應徵打工、工讀生勞健保 、打工注意、打工辭職 平均分數： 0 顆星 投票人數： 0 人 我要評分： ... 應徵短期打工 ，店家要求提供身分證影本？ A 原則上給身份證影本是對的，因為他要留下您的身份證字號及戶籍地址，年底時才可以開立扣繳 ...
勞基法.....打工族適用勞基法 防雇主「三奧步」 - 自然保健交流園地(預防勝於治療,養生保健平日起) - Yahoo!奇 ... 打工族適用勞基法 防雇主「三奧步」 更新日期:2010/07/28 13:05 打工族權益易遭侵害，青年勞動九五聯盟今天公布雇主違法三「奧步」，包括雇主常以「試用期」為藉口 ...
工讀的權益不可不知﹝工讀小錦囊﹞ 三）工作時間︰工讀生的工作時間依勞動基準法規定，每日正常工作時間不得超過8 小時，每2週工作總時數不得超過84小時。雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之 ...
請問勞基法&工讀生離職 - Yahoo!奇摩知識+ 請問勞基法&工讀生離職 發問者： 匿名 發問時間： 2007-04-05 13:38:44 解決時間： 2007-04-08 01:48:31 解答贈點： 5 ( 共有 0 人贊助) 回答： 1 評論： 0 意見： 1 [ 檢舉] ...
工讀離職勞基法問題 - 簡單 - 無名小站 工讀離職勞基法問題工讀 工讀離職勞基法問題 我在一家私人小間的3c產品店上班是工讀性質一小時100但是沒有幫我保勞健保我做了3個禮拜因為手受傷請假了3天之後第4個禮拜我都沒去上班等於一個禮拜我都沒去上班沒去上班的那個禮拜的最後 ...
關於離職問題是否觸犯勞基法規定?（急）20點 - Yahoo!奇摩知識+ 我是一個小小的工讀生，我要離職公司卻規定，我要＂兩個月＂離職時間，其他的工讀生卻是在＂一個星期前＂提出就可以離職了，但是我卻要在＂兩個月＂或是交會其他人之後在離職．我想問各位大大這樣公司是否有觸犯勞基法的問題嗎？如果公司沒有 ...
