退休金理財試算專區 - SITCA 1. 名詞解釋 Q. 何謂：「勞工退休金制度」？ 「勞工退休金制度」係指勞工退休時，雇主依法給與勞工之退休金，其又分為新制與舊制。 新制：為改善勞工退休舊制諸多弊端，「勞工退休金條例」（以下稱新制）於94年7月1日開始實施後，只要是適用 ...
臨時人員適用勞基法權益簡明表 ... ：特定性定期契約超過一年應報勞工主管機關核備。 97年1月21日於公務人力發展中心舉辦之臨時人員進用及運用說明會 工作規則 雇主僱用勞工人數在 30人以上 者，應依其事業性質訂立工作規則，報請主管機關核備後，並公開揭示之。 勞基法第70條 ...
公務人員請假規則 - 新竹縣立中正國中全球資訊網 公務人員請假規則(97.3.19) 人事處考訓科科長 溫正源 101/2/29 差勤相關法規1 教師請假規則 公務人員請假規則 行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法 公務人員週休 ...
不舉辦海巡特考是否違反公開競爭之原則 - 考試院全球資訊網 2011年8月13日 - 日前查閱考選部公告之101年考試期日計畫表發現：101年無舉辦海巡特考之計畫，然依貴院99年9月9日修正通過「公務人員特種考試警察人員考試 ...
如何知道勞雇特休權益！如何爭取相關權利? @ 金魚不是魚 :: 隨意窩 Xuite日誌 (1000121原建1000424新增)特休假是勞工的法定權利，根據勞基法施行細則第二十四條規定，特休假日期應由勞雇雙方協商排定之，老闆不能單方面配 置員工的特休假，必須經過員工的同意，員工當然也有提出要求的權利。 勞基法施行細則第二十四條也 ...
勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
全職計時工 | 苦勞網 連續兩年，在新的《基本工資審議辦法》下，表面的「勞資對話」，事實上由勞委會主導的審議，最後都產生與勞方代表的期待相去甚遠的結果，不過，在缺乏實際受到基本工資影響代表參與的情況下，更重要的問題，恐怕不在
公務員的真實人生鐵飯碗跟你想得不一樣！ - 臺北市就業服務 ... 若因嚮往「朝九晚五」、「喝茶看報」的生活而報考公職，那可能會很失望。真實的公務員生活，自主性低、規定繁瑣、效率僵化，可能不是你夢想中的「天堂」。轉換跑道前， ...
土木人 • 檢視主題 - [轉錄]公務員與技師受聘的比較 營造廠的土木技師薪資，結構技師 受聘行情。 土木公務員的種種，都在這邊有詳述，大家好好參詳吧，如有不妥，發私人訊息或者email跟我說吧。 技師執照歷史價格(民國) 1999年 250-280K per yr 2001年 甲:450K per yr
工會法修正重點及其影響 - 台灣總工會 2009年5月18日 - 日前，行政院已通過勞委會所提工會法修正草案，並依法定程序送請立法院 ... 本次研討的重點，除將說明修正草案的重要內容，並將進一步評估其 ...
