勞基法規定計時人員問題- Yahoo!奇摩知識+ 2011年2月22日 - 勞基法規定計時人員問題請問計時人員有加班嗎??有無慰勞假嗎??有遣散費嗎??請列出法規 謝謝.
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全職計時工 | 苦勞網 基本工資時薪的計算 如何計算一個月有多少工時？ 舊計算方式：30天×8小時=240 小時 勞委會的算示： 雙週工時42小時×一年52週=2,184小時（這是52週，也就是 364天的總工時 ...
雇主可否與計時、計日勞工約定給付之工資內含例休假日工資 ... 然被上訴人辯稱其有採月薪制及日薪制二種給薪方式，按日計酬之每日薪資比較按月計酬單日薪資高，故採日薪制已將例假日、休假日等工資計入計算，無再重覆給付 ...
[外勞休假]適用勞基法本、外勞 除夕至初三放假｜東南亞外勞人力仲介 適用勞基法本、外勞 除夕至初三放假配合政府假期放9天者 2/4補上班今年春節假期公部門由1月21日起至1月29日連放9天，適用勞基法的本、外勞如何放? 勞委會表示，根據勞基法放假規定，除夕至大年初三為法定假日，但中間若有遇例假日，則應補休，因此 ...
雇主將工資改以三節節金發放，並約定不計入平均工資計算之效力為何? - 中華人事主管協會 企業僱用勞工要負擔巨額的勞動成本，包括勞保保險費、就保保險費、健保保險費、工資墊償基金提繳、勞退新制退休金提繳、職工福利金、預告工資、資遣費、勞基舊制退休金、例休假日工資、各種假期工資、職災補償及撫卹等，此外，勞工如有加班 ...
全職計時工| 苦勞網 2011年7月21日 ... ... 業員工來說，基本工資的時薪，根本就是他們的「制式薪水」，而「時薪制」更是許多 雇主意圖規避《勞基法》 ...
勞基法-實際案例運用解析 - 中華人事主管協會 勞基法-實際案例運用解析 員工離職未辦理交接可否扣押薪水？記三個大過可否解僱？在三節發放的獎金是否就不是工資？約定做滿一定時間才發薪水是否有效？為協助您了解勞基法實務操作原則，本課程將以勞資問題案例為基礎，透過雇主解僱、懲戒 ...
我最近在打工我是PT計時人員請問"勞基法"的相關問題- Yahoo!奇摩 ... 2010年8月1日 - 我目前在打工我時薪95 但我對於勞基法相關規定有的都不知道 請懂勞基 .... 第三十條工每日正常工作時間不得超過八小時但'雇主有使勞工在正常工作 ...
請問依照最新勞基法計時人員要多久以前告知離職? - Yahoo!奇摩知識+ 可是這各指的應該是說月薪正職人員或管理組襄理級的人員吧!那請問只是一各計時 服務人員也是要遵照這樣的規範走嗎?請問在最新七月一號公佈的勞基法是規定 ...
