兼職 - 維基百科，自由的百科全書 兼職 ，又稱 計時人員 ，是一種 勞工 的類型，意指有 全職 者或學生於工餘或課餘時間另找一份或多份工作，而一邊讀書一邊兼職的 學生 在 台灣 稱為 工讀 ，在 中國大陸 稱為 勤工儉學 ， 香港 稱為半工半讀或半工讀。一般店家在徵求兼職時，不一定 ...
工讀生的法律權益 - Career Media 二、工讀生可享有公司的勞健保嗎？ 三、工讀生有無最低薪資 ... 全職而是計時工讀生，但仍然算是《勞動基準法》所謂的員工，因為《勞動基準. 法》並沒有限定全職人員 ...
勞基法 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法 ... 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 ... 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。 .... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金， ...
有關於計時人員勞健保問題- Yahoo!奇摩知識+ 2012年4月3日 ... 我有個煩惱目前我懷孕了 我跟公司討論產假的問題依規定正職員工享有產假的權利 但是名義上我是正職勞健保投保都是以正職的薪水下去投保可是 ...
計時員工之資遣費要如何計算？ - 永譽世紀網 2004年11月18日 ... 請問我公司有請一些計時人員，公司要縮減人力，計時人員是否需發放資遣費，無投 勞健保，如需是否以前六個月之平均工資發放，謝謝！
勞基法規定計時人員問題- Yahoo!奇摩知識+ 2011年2月22日 ... 勞基法規定計時人員問題請問計時人員有加班嗎??有無慰勞假嗎??有遣散費嗎??請 列出法規 謝謝.
聲威法律事務所-- 法律諮詢Q&A(一) 二、又，依我國《勞動基準法》第2條規定，所謂「勞工」，係指「受雇主僱用從事工作 獲致工資者。「臨時計時人員」，既為勞工，則其自當受勞基法的保障。按勞基法規定， ...
永譽世紀網 計時員工之資遣費要如何計算 ？ 發問者： ***in 發問時間： 2004/11/18 問題： 請問我公司有請一些計時人員，公司要縮減人力，計時人員是否需發放資遣費，無投勞健保，如需是否以前六個月之平均工資發放，謝謝 ...
全職計時工 | 苦勞網 基本工資時薪的計算 如何計算一個月有多少工時？ 舊計算方式：30天×8小時=240 小時 勞委會的算示： 雙週工時42小時×一年52週=2,184小時（這是52週，也就是 364天的總工時 ...
1人公司之負責人需否以公司名義投保勞健保？ - 永譽世紀網 2005年11月20日 ... 若辦理變更負責人，那計算健保費會從93年6月5日成立日起算，還是以現在變更日期 算健保費，對於前負責人會有追繳健保費的問題嗎?
