勞基法 為規定 勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定 ... 前項勞工名卡，應保管至 ...
永譽世紀網 3、固定資產耐用 年數表。【說明】 1、開辦費應列為當期費用不可列為資產,故開辦費應全數轉列為當期費用 ... 2、辦公設備 及生財器具應按公司會計制度規範之 ...
工資工時 受勞基法保障│職場包青天│求職安全│求職工具│聯合人力網 正式進入職場的上班族有勞基法保障，打工族的薪資、工時也受勞基法保障。依勞基法規定，每小時時薪不得低於66元，否則可向各地勞工局申訴，千萬別讓權益睡著。
工讀生的法律權益 - Career Media 二、工讀生可享有公司的勞健保嗎？ 三、工讀生有無最低薪資 ... 全職而是計時工讀生，但仍然算是《勞動基準法》所謂的員工，因為《勞動基準. 法》並沒有限定全職人員 ...
勞工特休及喪假規定 - 鉅亨網【部落新世界Blog】 依 勞工請假規則第3 條規定： 1.父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假8日，工資照給 ... 勞基法 第38條： 勞工 在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假...
勞基法 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法 ... 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 ... 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。 .... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金， ...
天秤座法律網-何謂「工資」？加班費、夜點費、海外津貼是否為工資？又何謂「基本工資」？雇主可否預扣 ... 何謂「工資」？加班費、夜點費、海外津貼是否為工資？又何謂「基本工資」？雇主可否預扣工資？ 勞基法第二條規定：「工資，為勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他 ...
請問計時工讀生加班不支付薪水是否觸犯勞基法? - Yahoo ... 假設我10點半以後加班，加班費費是以原本時薪來算還是勞基法有規定加班幾個小時後是以原本時薪*幾%嗎?4.假設我是加班時段， ... 請問我是計時工讀生，公司卻不支勞健保這樣合理嗎? 我這間公司是已經有很多 ... 發問時間：, 2012-04-04 02:47: 09.
灃禾人力開發股份有限公司 - 人力資源, 人力派遣 灃禾人力是由擁有多年仲介公司服務及企業人力資源整合管理經驗的年輕團隊組成，我們了解國內製造業面臨經營上強大競爭力的同時，特別需要有穩定且優質的基層作業人力。
【會後新聞稿】不分月時薪、落實勞基法、不能打折扣！ | 苦勞網 2012年8月30日 ... 要落實勞基法：未符合法令部分應要求店端立即改善，將改善結果覆知 ... 即使依據勞 基法第11條事由解僱PT計時人員也需依勞基法第17條給予資遣 ...
