績效管理制度需要改革嗎？ @ 萬惡的人力資源主管部落格 :: 痞客邦 PIXNET :: 所以我才說...當我們談到績效管理制度的改革, 我們應該先思考公司把績效管理定位在什麼角色? 績效管理為什麼需要改革? 績效管理的配套是什麼? 這些問題都想清楚了, 才有可能在制度的變革上做得比較好.
績效管理制度的重要性 - 人力資源(HR)的經驗分享 - PChome 個人新聞台 績效管理制度的重要性獎勵與懲罰是企業讓員工不斷向前的驅動力，而如何讓表現好的員工藉由獎勵得到肯定，而讓表現不佳的員工藉由懲罰而去改善並追求成長，只有建立一套績效管理制度，當然，任何的績效管理工具都不能完全公平，但是組織不能 ...
