台積電裁員兩度大轉彎內幕- 誰讓張忠謀低頭道歉？( 商業周刊 第1123期) @ HR麻吉同學會 :: 痞客邦 PIXNET :: 台積電裁員兩度大轉彎內幕- 誰讓張忠謀低頭道歉？ 明年tsmc 最低績效5%名單 至少出來200員了!(台積電已經建置兩百位專業菁英的人資部門) 還是有人要引咎離職 :P
台積電不裁員的謊言 | 苦勞網 農曆新年前(1/22)台積電的法說會上，總執行長蔡力行信誓旦旦的對著媒體鏡頭說，目前沒有資遣動作，台積電沒有裁員的問題，只有少部份年度5%人力調整的問題。而我不幸的就是這5%的其中一位。在法說會的前一天(1/21)上班時
台積電勞資爭議之探討_洪清海_焦點論述_勞動論壇_++ 台灣總工會 ++ 全球資訊網站 且應考慮裁員的社會正當性（如張董事長之言）。整體而觀，台積電的裁員 不僅失諸輕率，甚且出現一邊裁員一邊招募的矛盾，是一次社會觀感極差的違法行為。 三、台積電大量資遣員工之行為，可能涉及違反「大量解僱勞工保護 ...
員工績效評估與績效管理 獎勵與工作表現連結，達到激勵員工 的目的。2. 只有當績效能被測量，組織才能依照員工的工作表現 來分配獎勵物 ... 績效管理與績效管理 系統 績效管理是整合目標設定、績效評估及員工發 展，使成為一個完整系統，以確保員工的活動 ...
績效考核與績效管理 - 國立中正大學 簡便性(simplicity). 績效評估的表格內容和分數處理必須簡便以便主管能勝任愉快使用表. 格，計算出結果。
PPT 績效管理. Performance management. 職涯管理. Career management .... 台積電同時將績效評核面談分為兩次，第一次面談時不告訴受評者考績，溝通重點放在去年 ...
左永安顧問專欄 安永經營管理顧問公司 卓越模式 TTQS - 新浪部落 新浪部落,個人部落,部落格,左永安顧問專欄 安永經營管理顧問公司 卓越模式 TTQS ... 價值鏈(Value chain) 又名 價值鏈分析、價值鏈模 型 等 由麥克‧波特(Michael Porter)於1985年《競爭優勢》一書中提出的。
經營之神的神話 - 圖博館 - PChome 個人新聞台 王文洋要求公布王永慶遺產【經濟日報記者邱展光08.11.17 可靠消息人士透露，台塑企業創辦人王永慶長子、宏仁集團總裁王文洋，日前對三房李寶珠子女寄出存證信函，要求公布王永慶所有財產。台塑企業高層昨（16）日證實確有此事，並強調「董座夫人 ...
標竿公司績效制度-台積電 - 智策國際經營顧問 績效管理的重點是要讓公司員工的潛能、能力和生產力，做最大限度的發揮，充分達到人盡其才的目的。」台積電人力資源副總經理李瑞華一語道破該公司績效管理制度 ...
台達電員工自救: 台積電的績效管理與發展制度的誤用 2013年5月11日 - 台積電去年底依據「績效管理與發展制度」 (Performance Management and Development，簡稱PMD)，資遣五％台積電員工，根據台積電員工自救 ...
