頂尖人才打造世界級企業的新績效制度台積電@ 羊羽的部落格 ... 績效管理的重點是要讓公司員工的潛能、能力和生產力，做最大限度的發揮，充分達到人盡其才的目的。」台積電人力資源副總經理李瑞華一語道破該公司績效管理制度 ...
台積電「員工發展與協助經驗」講座紀錄@ 上班族的績效支援 ... 上個月聽了場演講，是由台積電人力資源組織學習與發展處管理發展與訓練部馮中玉 ... 其中，「績效要求」即是實施「績效管理發展制度(Performance Measurement ...
蓮花童子 慈恩大師: 新聞辭典》績效管理（PMD） - yam天空部落 新聞辭典》 績效管理（ PMD ） 聯合晚報 記者徐睦鈞/台北報導 2009.05.20 台積電 (2330) 所使用的員工考核 制度 ...
TSMC知識管理 - ECAA, NTU 台積電如何做好知識管理： 前言 聰明複製（smart copy） 複製主管（copy executive） IT扮演重要角色 實現虛擬工廠（virtual fab） 知識擴散 知識更新 知識管理需要領導人的願力 1. 前言 台積電流傳一個神奇故事
台達電員工自救: 台積電的績效管理與發展制度的誤用 台積電實施的「績效管理與發展制度（PMD）」在國外行之已久，在台灣如神達、宏碁等跨國性科技大廠，也陸續引進這項制度作為評估員工標準。中央大學人力資源學系教授林文政說，PMD 不是只將員工產能量化，當成分紅、發放年終獎金，甚至是 ...
台積電事件 一堂企業文化課 - 天下雜誌 因去年金融海嘯對半導體產業產生巨大衝擊，面對定單急速緊縮與前景混沌不明，台積電嚴格施行「績效管理與發展制度」（PMD），對數百名考績落後的員工予以資遣。離職員工組成自救會，爆發台積電有史以來最大的勞資糾紛
台積電(2330)張忠謀員工考核制度「績效管理與發展制度」 - 時事新聞 - kmplayer 繁體中文版免費下載 kmplayer 繁體中文版免費下載 台積電(2330)所使用的員工考核制度稱為「績效管理與發展制度」 (Performance Management and Development;PMD)，除了具有傳統考績功能外，還注重員工對組織的目 ... - Discuz! Board
國立彰化師範大學人力資源管理研究所 - 2004/12/24 績效管理與核心人才的發展（台積電人資處處長劉啟光） 本次演講主題為績效管理與人才發展。台積電為世界知名大廠，其在績效管理發展上自有一套制度。其人力資源發展流程，透過遠景、文化和策略融入流程的方式，透過員甄選、發展、評估獎勵以及提高承諾之方式，使員工達成既定產出，並回饋於商業 ...
台達電員工自救: 台積電的績效管理與發展制度的誤用 2013年5月11日 - 張忠謀致歉台積電回聘被裁員工 2009-05-21 中國時報【林上祚╱台北報導】 台積電 勞資 ...
E 學中心公共論壇:: 觀看文章- 您認為績效管理制度要成功，有哪些重要的 ... 有關台積電績效管理制度之具體內容，係以「績效管理與發展」（通稱為PMD制度）為制度 ...
