強迫分配的哲學問題@ 萬惡的人力資源主管部落格:: 痞客邦 ... 最近因為工作的緣故，和一位公司內的主管談到「強迫分配」這個制度，而且二個人 ... 大部分的公司在進行績效評量，都是從目標管理的概念出發的，也就是在績效評量的 ..... 抄襲台積電, HP, IBM, 花旗, 鴻海的績效管理表單, 然後問為什麼我的公司還是 ...
頂尖人才打造世界級企業的新績效制度台積電 - 痞客邦PIXNET 績效管理的重點是要讓公司員工的潛能、能力和生產力，做最大限度的發揮，充分達到人盡其才的目的。」台積電人力資源副總經理李瑞華一語道破該公司績效管理制度 ...
台積電「員工發展與協助經驗」講座紀錄@ 上班族的績效支援 ... 上個月聽了場演講，是由台積電人力資源組織學習與發展處管理發展與訓練部馮中玉 ... 其中，「績效要求」即是實施「績效管理發展制度(Performance Measurement ...
開啟檔案 2009年1月，人力精減，嚴格施行「績效管理與發展制度」（PMD）以年終績效考核成績作為依據，針對後段5％的員工以個別約談方式要求簽署「協議離職書」，公司則依 ...
TSMC知識管理 - ECAA, NTU 台積電如何做好知識管理： 前言 聰明複製（smart copy） 複製主管（copy executive） IT扮演重要角色 實現虛擬工廠（virtual fab） 知識擴散 知識更新 知識管理需要領導人的願力 1. 前言 台積電流傳一個神奇故事
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台灣出版資訊網-TPI 出版社能夠不玩折扣戰? 這些年台灣因為折扣戰滿天飛的關係，頗有一些出版社和小通路受不了毛利被壓縮，跳出來要求文化部制定圖書定價制，規範產業每一個環節的利潤，避免 ...
MIPS VS ARM!? - 嵌入式系統討論區- Chip123 科技應用創新平台 ... 2006年8月30日 - 到底搞MIPS 或ARM 的人何者較多？聽說MIPS 的性能強一些，但功耗比ARM 大一些。開發起來兩個 ... MIPS vs ARM的比較(從網路整理的資料) ...
國立清華大學工業工程與工程管理學系 現就讀清華大學科技管理學院高階經營管理碩士在職專班二年級。 1996年從清華大學電機工程學系學士畢業。 1998年服完兵役之後，進入新竹科學園區從事IC設計的工作，至今約15年的時間：矽統科技(4年)、凌陽科技(7年)、瑞銘科技(2年)、亞瑟萊特科技(2年)。
員工成長的引擎 - 台灣積體電路製造股份有限公司 台積公司績效管理與發展系統的目的在於開發同仁潛能，提供可以讓同仁不斷 ... 台積公司的績效管理制度考量策略性、整合性及發展性等面向，並依循下述五項原則： ...
