【勞保勞退】新制資遣費計算問題- 中華人事主管協會 新制– 自94.07.01 ~ 離職日新制資遣費的計算–依勞退第十二條其資遣費由雇主按其 工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給.最高發 ...
資遣費計算方式為何? - 新北市政府勞工局- 2012年5月8日 ... 雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約,應於終止勞動契約後,於 30日內,依下列規定發給資遣費: 1.適用勞動基準法之工作 ...
保險費計算及繳納 - 勞動部勞工保險局全球資訊網 保險年資 1. 國民年金的保險年資怎麼計算?未滿1年的部分要怎麼辦?如果國保退保,那以前繳納保險費累計的年資還在嗎?有沒有規定國保中斷多久,年資就會被取消? 2. 我有時候參加勞保,有時候參加國保,國保年資要如何計算?
資遣費試算表 - 臺中市政府勞工局 (3) 「舊制基數」與「新制基數」:依本會101年9月12日勞動4字第1010132304號令及 附件,資遣費基數以分數表示(分子/分母)。至資遣費計算係以平均工資乘以分數表示 ...
資遣費計算方式及計算範例@ 勞資爭議不看會哭:: 隨意窩Xuite日誌 (1)要算資遣費,先要知道「月平均工資」的算法,計算方式為: 離職前六個月的「實領 ... 但計算時應注意: ①所謂實領薪資總額必須含每月的加班費、全勤獎金、績效( ...
解雇與資遣 公司在什麼情況下,可以解僱或資遣勞工? 2. ... 因此,避免雇主濫用優勢的經濟地位 ,保障勞工權益,我國訂有「勞動基準法」(下稱「勞基法」),以規範 ... 五、相關法條
臺北市政府勞動局 資遣費計算標準為何? (3) )如果勞工在94年7月1日以前就服務適用勞動基準法的事業單位,而選擇新制( 同時具有新、舊制年資)的勞工資遣費計算:上述〈1〉+〈2〉總和〈即是舊制年資資遣費 及 ...
扣繳單位給付資遣費如何計算應扣繳所得額 | 法令新知(2012年) | 法令新知 | 台灣聯合法律事務所 劉孟錦律師主持 財政部臺北市國稅局表示,扣繳單位一次給付被資遣員工之資遣費,係屬所得稅法第14條第1項第9類規定之退職所得,扣繳義務人應於給付時,按給付總額減除定額免稅後之餘額依法扣繳稅款,並由受領人就超過定額免稅部分,併入取得年度綜合所得總額 ...
【勞動契約與工作規則】派遣資遣費問題 - 中華人事主管協會 一、 派遣公司為人力供應業,為適用勞基法之行業,工廠8月8日發MAIL通知派遣員工做到8月10日,如派遣公司未指派其他工作給派遣員工,即需給付資遣費。 二、 有關資遣費的計算方式,適用勞動基準法之年資,每滿1年發給相當於1個月平均工資資遣 ...
20090526 失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算? @ 幸福‧就在這裡:: 痞 ... 2009年5月26日 ... 一、老闆叫我走路,資遣費要如何計算?因為好一陣子沒聯絡的呸君突然打電話給我 ,發現她也落得跟我同樣的下場-「被公司資遣」,所以想說把 ...