試用期要離職.. - Yahoo!奇摩知識+ 2013年3月31日 - 網路上很多說法現在勞基法並沒有明確規定試用期的意義，如果勞方是在試用 ... 是必須於七天前提前告知公司，再辦理離職手續，繳回公司財產物品
記住！你的權益等同正式員工…試用期一樣有保障 - 社團法人 ... 2011年2月21日 - 試用期過後不續用，屬於非自願離職，勞委會提醒，別忘向公司索取非自願離職證明，有這張非自願離職證明，在找到下個工作前，還能依法領取失業 ...
勞基法-- 試用期已取消 過去在有試用期的年代，主雇雙方都可任憑己意，合則來、不合則去。沒有試用期後， 由於一旦被聘任之後，就是正式員工，資方要資遣、勞方要離職，一切都得按勞基法 ...
資遣通報Q&A - 臺南市政府勞工局 2013年8月7日 - Q：公司在什麼樣的情況下需要辦理資遣通報？ A：雇主 .... Q：員工工作未滿3個月（ 試用期）即被資遣，但勞基法並未規定工作未滿3個月之預告期間，那麼還要辦理資遣 通報嗎？
360度績效評估的應用 - 1111人力銀行-人力資源專區 來源/ 中華人事主管協會HR知識中心. 360度績效評估，又稱「360度績效回饋」或「全方位評估」，最早由被譽 ...
勞基法--試用期已取消--上班族必知 - PCZONE 討論區 勞基法--試用期已取消--上班族必知 -- 閒 話 家 常 灌 水 版 PCZONE 討論區 > -- 網 路 生 活 分 享 區 > -- 閒 話 家 常 灌 水 版 ... 在和新東家談薪資與福利時，記得一律以「自己將成為正式員工」的立場來談條件， 如果新東家執意「一國兩制」可是違反 ...
社團法人中華人力資源管理協會 【2011-02-19/經濟日報/文／葉小慧/】 投入新工作，如果和公司約定 試用期，千萬記得 勞基法沒有 試用期規定，就算 ...
勞工試用期不適任難領資遣費- 中時電子報 2014年8月25日 ... 若是企業認為新進員工並不適任，可能做不滿試用期就得解僱離職，此種情況下， 目前在法理及職場實務上，勞工可能很難領到資遺費。 許多企業都會 ...
公司要求我自願離職，可以拒絕嗎？ - 經理人 2013年7月23日 - 員工如果簽了自願離職證明，勞工的權益會受到什麼影響？ 經濟部中小企業榮譽諮詢律師 ...
勞基法離職規定 | 資訊下載 為了謀求更好更理想的工作機會，這是一個勞工必經的道路，然而要 離職先 勞基法離職規定你不得不知道喔。 ... 勞 ...
