勞工自請離職時應注意的事項或法律問題 @ 金魚不是魚 :: 隨意窩 Xuite日誌 (1020104原建 1021009新增)儘管大環境景氣不佳，對於盤算著農曆春節後轉職的人來說，現在已進入了最後倒數階段。當你開始認真思考人生舞台的下一步時，除了找到新伯樂外，更重要的是，如何在離職過程中，避免橫生枝節，做到漂亮離職安全上任的法律 ...
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - 104 Media 雇主不得與勞工約定較勞基法預告期間為長的預告期間，例如勞工年資為3個月以上 1年未滿，若欲自請離職，依照勞基法規定之預告期間為10日前，但雇主卻以契約 ...
閒聊與趣味 - 無預告離職是否有法律上的刑責問題？ - 生活討論區 - Mobile01 開頭先自首，俺是俗辣，怕公司找上門，因此新註冊一個新帳號提問討論。 討論完以下案例就當作知識存檔，希... ... 我想，我來嘗試回答故事中的苦力先生(以下簡稱苦力)的問題好了 苦力的問題其實很簡單，就是因為錄取了新工作後向原公司 ...
跳槽不告而別，小心吃官司 - Welcome to Career Media 不料，人事部門提醒美杏：「依照簽訂的雇用契約，員工要離職，必須於3個月前預告， 否則需賠償違約金30萬元」。美杏擔心3個月之後才能離職，可能工作機會不再；又 ...
勞工預告終止契約時，可否指定以例休假日為離職日？ | PeoPo 公民新聞 預告期間為二十日，繼續工作在三年以上者， 預告期間則為三十日，故 離職前之 預告 ... 惟勞工 預告終止契約時 ...
第一次離職就上手！沒有走不了的公司，只有不放人的老闆 勞基法規定的離職法定要件，根本沒有交接這項，交接純粹是道義上的責任，除非是 真的因為沒有交接造成公司 ... 因為我還沒做滿三個月，所以根據勞基法規定，其實 當天辭職當天就可以走人。 .... 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之 。
法律諮詢服務網 律師您好 我公司積欠四個月薪水沒給，全公司的人都走光了，但是公司沒有宣告倒閉，只會一定會想辦法還，但已經九個月了，還是沒還，公司有開立非自願離職證明，但沒給資遣費，連欠的薪水也沒給
試用期離職 - 法律諮詢服務網 試用期間請喪假公司有給薪，試用期內離職職需賠償喪假薪資嗎？ ... 預告期間依左 列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 ... 試用期間 若逾3個月，則直接適用勞動基準法上揭第16條規定預告離職即可。
到職5個月，想離職要多久之前提離職？ - 法律諮詢服務網 根據勞基法第十五條規定（摘要）：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第 一項規定期間 ... 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 ... 如果雇主 依照公司內部的規定扣我薪資或是拖延，請問我可以如何解決？
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - Facebook 一、勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定？ ... 勞工年資為3個月以上1年未滿，若欲自請離職，依照勞基法規定之預告期間為10 ..... 非短期或定期契約人員，進公司時規定未滿兩年需罰一個月薪資，請問是否合法？
