法律信箱：未做滿3個月 離職不必預告 | 蘋果日報 進公司時有簽新進人員契約書，需有職務保證人，請男友幫忙簽名後繳出，事後回想契約書中有條奇怪規定，要求員工未做滿7天不得支薪，且要罰款3個月薪資，另規定未滿3個月離職，若未提前1個月申請，也要罰3倍薪，請問
勞基法滿3個月未滿1年離職規定 - Yahoo!奇摩知識+ 勞基法規定滿三個月未滿一年者,預告雇主的預告離職期是10天,所以資方要求的時間不符合勞基法規定,請版大的朋友告知其雇主的勞基法的規定,所以請勞資雙方先行協調,如果資方堅持的話,版大的朋友不是身為要職的話雇主是無權要求延長預告期,版大的 ...
法律信箱：未做滿3個月離職不必預告| 蘋果日報 2014年3月4日 ... 至於未做滿3個月離職罰款3倍薪，依《勞基法》規定，員工未做滿3個月離職，依法並 無預告期間，不需事先預告即可離職；即使勞動契約中有約定，但 ...
《104獵才月刊12月號》--漂亮離職安全上任談自請辭職時應注意的法律 ... 勞基法第十六條第一項規定：「雇主依第十一條規定終止勞動契約者，其預告期間依左 列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續 ...
跳槽不告而別，小心吃官司 - Welcome to Career Media 美杏擔心3個月之後才能離職，可能工作機會不再；又擔心逕行離職，需面臨鉅額求償 ，到底該如何是好？ 【解析】 ... 就這一部分，不可忽略《勞基法》之規定。 ... 2.繼續工作 1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 3.繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
試用期離職 - 法律諮詢服務網 - 經濟部中小企業處 依勞動基準法第16規定：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其 預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿 ...
勞工於試用期間內提前終止勞動契約是否有遵守預告 ... - 法律諮詢服務網 2014年4月8日 ... 且勞基法並未針對試用期間另作規範，試用期間之約定本質上是屬於雇主在合理 ... 倘若勞工工作年資未滿三個月，勞基法尚無規範可供參酌，併此敘明。 ... 可「類推 適用」勞動基準法第十五條規定準用第十六條規定預告期間離職即可。
有關違約離職的一些疑問.....(已拜讀過前面文章) - 勞工法令問答集 ... 2012年11月22日 ... 你提到[color=brown:cp5llgh7]才到職滿二個月即離職[/color:cp5llgh7] 勞基法裡 不是規定工作未滿三個月不需預告即可離職嗎? 至於違約提前離職就 ...
勞動基準法 - 法規條文 勞動基準法(民國102 年12 月11 日修正) 有英譯法規 ... 工作未滿六個月者，謂工作 期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額 ... 前項勞工名卡，應保管至 勞工離職後五年。 ... 雇主終止勞動契約之預告期間） 雇主依第十一條或第十三條但書 規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年 未滿 ...
文中資訊- 勞工自請離職，未滿三個月再受僱者，其工作年資如何計算？ 但勞基法第十條卻又規定：「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個 月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。」台灣板橋地方 ...
