工會法 - 數位法律中心 訴願及再訴願決定遽予維持亦無不合，原告雖以勞資爭議處理法第九條第二項規定權利事項勞資爭議之當事人為個別 ... 號函---「查協調勞資關係，調處勞資爭議，為各級勞工行政主管官署重要執掌。勞資爭議案件 ...
特別休假 二、事業單位如需勞工於該日工作，應徵得工會或勞工同意，並依規定以延時工作計算，發給工資。事業單位之計算標準優於上開規定者，從其規定。又該日之工作時數仍受該法第三十二條每月延長工作總時數之限制。
雇主使勞工加班時數之限制為何?如何計算? - 中華人事主管協會 雇主使勞工加班時數之限制為何?如何計算? 據7月13日媒體報導，勞委會首度調查勞工加班情形，並公布結果指出全台有27%勞工約152萬人，一天工作超過12小時，該會並表示即日起針對金融保險業、資訊通訊傳播業、醫療保健及社會工作服務業、藝術娛樂及 ...
工會文宣 Propaganda - 永豐銀行工會首頁 第二次優離退辦法說明(工會版) 第二次優離退辦法說明 前言： 銀行合併已近週年，企業文化、組織、人事的整合工作持續進行，對永豐銀行的所有同仁而言，公司不斷在變化，員工也不斷在適應。經營管理權的改變對有些人而言它是壓力，對有些人則是 ...
中崴管理顧問 薪酬之 勞務成本控管 【勞動 成本的構成與法令規定】 1.薪酬： 〔勞動基準法第二條〕 工資的 定義 ...
勞動基準法第9～20條【勞動契約】 - 天秤座法律網 第9條勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作 得為定期契約；有繼續性工作應為不定期 ...
勞動基準法 日前發生宏達電工程師猝死的意外，發現工程師確實有超時工作情形，而依勞基法 ... ，不少人反應上班要打卡，下班卻採取責任制，超時工作又領不到加班費，並沒有受到最低時薪的保障。最低工資為強制執行的行為，公司採取責任制，未幾付加班費 ...
9最新消息_勞基法修正30,30-1,32,49四條(91.12.13出刊) 網站消息 專家介紹 推薦網站 最新消息 新聞評析 最新消息 勞基法修 正 條 文 第三十條 勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得 ...
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勞動基準法第四十五倏無礙身心健康 - 勞動部 第一條本辦法依勞動基準法(以下簡稱本法〉第四十五條第. 三項規定訂 ... 二、 未滿十 五歲透過他人取得工作為第三人提供勞.
