勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | ituf～The Silver Rings Group 勞工每日工作8小時，雙週84小時制者，則勞動基準法第37條暨施行細則第23條所規定之19 日休假日均應休假，且工資照給。 事業單位若依勞動基準法第30條第2項前開規定安排工時，而達到週休二日目的，且未將休假日與其他工作日對調，則 ...
| 責任制人員與勞基法 | 律師事務所-台灣法律網 台灣法律網，劉孟錦律師主持，最專業的法律顧問網站，提供各種法律資訊及訴訟書狀、契約書、和解書、協議書、存證信函、離婚、遺囑等範例，為您解決各種律師諮詢與法律 ...
勞動基準法第84條之1核定工作者(責任制) - Google Sites 銀行業僱用之經理職以上人員符合勞動基準法施行細則第五十條之一第一款規定者。 ... 個人服務業之家庭幫傭及監護工為勞動基準法第八十四條之一之工作者。
工時基準之除外適用與勞動基準法第八十四條之一 | 張清浩律師的部落格 為保障勞工之健康及福址，勞動基準法規定工作時間之基準，及延時、假日出勤工資之加給等制度。為了企業可以有效率且靈活運用人力，也有放寬規定變形工時制度。又為符合特定行業及其工作者之實際需要，勞動基準法第84條之1特別訂定工時基準排除 ...
勞基法施行細則 寫在勞基法施行細則之前 有了勞基法怎麼可以漏了勞基法施行細則，所以再補上來讓大家參考，有了主要法規再配上施行細則，相信大家對於勞基法的運用將更加瞭解。 為使大家能輕易的找到你所想要找的法規篇章，在此簡單的介紹一下勞基法的各 ...
雇主可否與勞基法第八十四條之一工作者約定排除有關加班費規定之適用? - 中華人事主管協會 勞工的工作時間、例假、休假以及女性夜間工作等，均係勞動條件的重要部分，並分別於該法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條及第四十九條有明確之規範，而勞基法所規範之勞動條件，係屬最低標準且為保護勞工之規定，勞資雙方有遵守 ...
勞動基準法第八十四條之一指定行業名冊 勞委會指定適用勞動基準法第84條之1之工作者. 第84 ... 三、其他性質特殊之工作。 ... 銀行業僱用之經理職以上人員符合勞動基準法施行細則第50條之1第1款規定者.
工時基準之除外適用與勞動基準法第八十四條之一| 張清浩 ... 2011年12月15日 - 又為符合特定行業及其工作者之實際需要，勞動基準法第84條之1特別訂定工 ... 人員、責任制專業人員、監視性或間歇性工作、其他性質特殊之工作。
勞基法第84-1條－奴工條款？！ | 苦勞網 2011年2月15日 - 保全人員被指定適用勞基法第84-1條後，立即淪為奴工！ ... 事實上「勞動基準法」第84-1條的訂定，原是考量某些間歇性或監視性的工作因其性質特殊，所以 ... 勞動基準法施行細則第50-1 條本法第八十四條之一第一項第一款、第二款 ...
「高雄市適用勞基法84 條之1 工作者勞動條件之研究」 五、各縣市關於勞基法第84 條之1 工作者之工時標準圖表………28 ... 很多職場上被賦予「責任制」的工作人員都自嘲此所謂「責任」制乃 ... 圍，為考量因應部分工作性質特殊性而為增訂，原立法意旨在於給予 .... 界第一，但勞基法第84 條之1 是否就排除工時保護嗎？ ... 另勞基法施行細則第50 條之1 之規定則對此3 款工作類型有進一. 12 ...
