- 【保險法律問題】計時工讀生,投保單位須為其保健保嗎?(劉孟錦律師.楊春吉) | 保險法 | 劉孟錦律師法律 ... 文 / 劉孟錦律師.楊春吉 【問題】 我們單位有很多的計時工讀生,現況有幫他們加勞保與提勞退,但並無加健保,因以前工讀生的健保幾乎都是依附在父母之下,所以我想了解我們到底是否幫我們的工讀生加健保呢?
打工族當心勞保給付縮水!(96/05/24) 打工族到公司報到時,公司就必須填具勞保、就保申請表,送勞保局加保,即使是一天 只有工作三小時的工讀生或是計時 ... 由於目前各項勞保給付的標準都是以月平均 投保薪資計算,如果是部分工時人員,領取 ...
(五)投保薪資- 勞動部勞工保險局全球資訊網 2013年11月18日 ... 事業單位之員工,其加班費及房屋津貼應列入投保薪資內申報。 ... 計算平均工資時, 自應將其列入一併計算,不因給付方式不同 ... 於基本工資者,其勞保投保薪資得比照 職業訓練機構受訓者、 ...
衛生福利部中央健康保險署-全球資訊網 職業工會會員:按一00年一月一日生效之投保金額分級表第六級起(即21,900元)申報。 船長公會會員:最低不得低於勞保投保薪資最高一級。 海員工會會員:依實際薪資所得申報(但申報之投保金額不得低於勞保之投保薪資)。 三、受僱者投保金額內涵 ...
計時與兼職人員亦應享有勞保 - 眾律國際法律事務所 請填寫網站簡述 ... 計時與兼職人員亦應享有勞保 法務助理 黃慧儀 2012-08-24 壹、前言 依新聞報導,七名在職及離職的奉茶工讀生,昨在青年勞動九五聯盟陪同下前往台北轉運站內的奉茶分店前抗議。
打工也要勞保-美和科技大學 打工族到公司報到時,公司就必須填具勞保、就保申請表,送勞保局加保,即使是一天 只有工作三小時的工讀生或是計時人員,老闆也必須辦理加保。勞保投保薪資分級 ...
【勞保勞退】計時人員假日時薪與勞、健保投保問題 - 中華人事主管協會 (1) 公司舉辦活動所增加聘用臨時計時工人員,周六日的時薪如為平日工作時間,可以不低於109元基本時薪計給。 (2)貴公司如為5人以上強制加保單位,即須為其投保勞保,至於健保部分,公司增聘兼職計時人員從事短期性工作,如每週工作時間達12小時 ...
【勞保勞退】計時人員假日時薪與勞、健保投保問題- 中華人事主管協會 2013年5月10日 ... (1) 公司舉辦活動所增加聘用臨時計時工人員,周六日的時薪如為平日工作時間, 可以不低於109元基本時薪計給。 (2)貴公司如為5人以上強制加保 ...
請問計時員工的勞健保的投保薪資要如何計算- Yahoo!奇摩知識+ 2007年3月24日 ... 因為健保最低等級為15840,勞保是11100(加保時須於備註的地方註明為計時人員) 這樣加保時就可以使用勞健保、勞退三合一表格一起提出投保及 ...
永譽世紀網 計時員工之資遣費要如何計算 ? 發問者: ***in 發問時間: 2004/11/18 問題: 請問我公司有請一些計時人員,公司要縮減人力,計時人員是否需發放資遣費,無投勞健保,如需是否以前六個月之平均工資發放,謝謝 ...