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- 【保險法律問題】計時工讀生，投保單位須為其保健保嗎?(劉孟錦律師.楊春吉) | 保險法 | 劉孟錦律師法律 ... 文 / 劉孟錦律師.楊春吉 【問題】 我們單位有很多的計時工讀生，現況有幫他們加勞保與提勞退，但並無加健保，因以前工讀生的健保幾乎都是依附在父母之下，所以我想了解我們到底是否幫我們的工讀生加健保呢?
計時與兼職人員亦應享有勞保- 眾律國際法律事務所 計時與兼職人員亦應享有勞保 法務助理黃慧儀 2012-08-24 壹、前言依新聞報導，七名在職及離職的奉茶工讀生，昨在青年勞動九五聯盟陪同下前往台北轉運站內的奉 ...
打工族當心勞保給付縮水！(96/05/24) 打工族到公司報到時，公司就必須填具勞保、就保申請表，送勞保局加保，即使是一天 只有工作三小時的工讀生或是計時 ... 由於目前各項勞保給付的標準都是以月平均 投保薪資計算，如果是部分工時人員，領取 ...
(五)投保薪資- 勞動部勞工保險局全球資訊網 2013年11月18日 ... 事業單位之員工，其加班費及房屋津貼應列入投保薪資內申報。 ... 計算平均工資時， 自應將其列入一併計算，不因給付方式不同 ... 於基本工資者，其勞保投保薪資得比照 職業訓練機構受訓者、 ...
勞工保險局- 動態時報相片| Facebook 不管你是工讀生、計時人員、還是試用員工，上班第1天老闆就要幫你加保！5人以下 的小公司，可以選擇自願加保勞保，但是就業保險是一定要加保的喔！
【勞保勞退】計時人員假日時薪與勞、健保投保問題 - 中華人事主管協會 (1) 公司舉辦活動所增加聘用臨時 計時工 人員，周六日的時薪如為平日工作時間，可以不低於109元基本時薪計給。 (2)貴公司如為5人以上強制加保單位，即須為其投保勞保，至於 ...
計時與兼職人員亦應享有勞保 - 眾律國際法律事務所 計時與兼職 人員亦應享有勞保 法務助理 黃慧儀 2012-08-24 壹、前言 ...
兼職、計時、時薪人員，公司沒有投保勞健保該怎麼辦？ @ 大台北職業工會聯合網~專業勞健保達人!! :: 痞客邦 ... 圖片來源:blog.roodo.com Q:我是公司的兼職 人員,公司僅加勞保但沒有幫忙投保 健保,那該如何處理呢?A:只要您有從事相關行業別,就可以將 ...
永譽世紀網 請問我公司有請一些 計時人員，公司要縮減人力， 計時人員是否需發放資遣費，無投勞 健保 ...
