國民年金 - 維基百科，自由的百科全書 國民年金保險 ，簡稱 國民年金 、 國保 ，是 中華民國 （ 臺灣 ）的一項 社會保險 制度，主要的納保對象為未參加軍保、公教保、勞保、農保的25 歲 以上未滿65歲 中華民國國民 。 國民年金的納保對象為25歲至65歲。 在 中華民國 國內設有 戶籍 的 ...
退休金理財試算專區 - SITCA 1. 名詞解釋 Q. 何謂：「勞工退休金制度」？ 「勞工退休金制度」係指勞工退休時，雇主依法給與勞工之退休金，其又分為新制與舊制。 新制：為改善勞工退休舊制諸多弊端，「勞工退休金條例」（以下稱新制）於94年7月1日開始實施後，只要是適用 ...
人事室綜合業務組(第四組)常用表單 勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書 勞工保險被保險人留職停薪(非育嬰) 繼續投保申請書 勞工保險復職通知書 育嬰留職停薪人員通訊地址通知書 給付業務(勞保) 全民健康保險自墊醫療費用核退申請書 勞工保險被保險人上下班公出途中發生 ...
臨時人員適用勞基法權益簡明表 ... ：特定性定期契約超過一年應報勞工主管機關核備。 97年1月21日於公務人力發展中心舉辦之臨時人員進用及運用說明會 工作規則 雇主僱用勞工人數在 30人以上 者，應依其事業性質訂立工作規則，報請主管機關核備後，並公開揭示之。 勞基法第70條 ...
精彩過日子，日子真精采！ | 公家機關約聘、約僱、約用臨時人員的差別 差別在於約聘人員有分職等職階，以專業技術人員名義聘用，並須報行政院再經銓敘部核定，列入單位總員額，依考績升等或留聘，甲等 ... 併計，並且準用公務人員保障法，但無公務人員的子女教育補助金、結婚或生育津貼等正式人員才有的福利 ...
勞動基準法專區 - 臺灣大學人事室 法 令 政府法令 勞委會公告(公部門臨時人員適用勞基法) 公部門臨時人員適用勞基法宣導手冊 勞動基準法 勞動基準法施行細則 勞工請假規則 育嬰留職停薪實施辦法 勞工退休金條例 勞工退休金條例施行細則
37. 勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報？ - 行政院勞工委員會勞工保險局全球資訊網 勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報？ ... 部分工時人員，指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短，受雇主輪派定時到工、全月均在職者，勞保應整月加保，並按其整月薪資所得總和，依「勞工保險投保薪資分級表」之等級金額 ...
《勞動保障專欄》留職停薪續保，傷病仍給付 《勞動保障專欄》. 留職停薪續保、傷病仍給付. 【勞保局】. 基隆市劉小姐來函詢問：請問我於去年底因罹患淋巴癌向公司申請留職停薪1年接受化療（留職停薪期間仍有繼續 ...
人事表格 到離職 中央研究院編制內新進人員報到 (編制內報到單一窗口網路作業系統) 附1 ... 附5： 公務人員履歷表(一般)、(簡式)、(填寫範例) 中央研究院現職人員院內調動就離職單 (102.06.17修正) 中央研究院離職人員交代清單 (103.03) 中央研究院職員離職證明書(稿) ...
102.08.05 如何為臨時工和部分工時人員申報加保? - 勞工保險局 2013年8月5日 - 另外，展場服務人員的工作，屬短期工作人員，展出單位應該在7月5日申報阿元加保及提繳勞工退休金，勞保月投保薪資及勞工退休金月提繳工資 ...
