勞工終止勞動契約應否向雇主預告？ - 中華人事主管協會 徐志摩膾炙人口的「再別康橋」新詩:「輕輕的我走了，正如我輕輕的來；我輕輕的招手，作別西天的雲彩。那河畔的金柳是夕陽中的新娘；波光裡的艷影，在我的心頭蕩漾。軟泥上的青荇油油的在水底招搖：在康河的柔波裡我甘心做一條水草！那榆蔭下 ...
勞動基準法 - S-link 電子六法全書 2014年7月1日 ... 2‧ 中華民國八十五年十二月二十七日總統（85）華總（一）義字第8500298370號令 修正公布第3條條文；並增訂第30-1、84-1、84-2條條文 3‧ 中華民國 ...
勞動基準法 第十條, 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或 繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。 第十一條, 非有列情事之一者， ...
聲威法律事務所-- 禁止預扣薪資之探討 一般認為勞基法第26條規定沒有如同法第22條第2項但書內容的規定方式，而這樣的 差異，不是立法者疏漏，而是刻意的不為相同內容規定，也就是說，立法者強調勞基 ...
中華民國勞動部 按勞動基準法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償金。然而，勞雇 雙方可否約定，當勞工於工作中因故意或過失造成雇主之損害時，雇主可直接由 ...
「預扣」工資 - 永然關係企業 問題：《勞動基準法》第26條規定︰雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。而 前述條文中所稱「預扣」就何所指？ ◎解析：我國《勞動基準法》第26條規定，其目的 ...
閒聊與趣味- [請益]公司違反勞基法，該如何檢舉對自己比較好？07/26更新 ... 查了一下~可能跟勞基法第五條和第二十六條相關~~~ 可自行研議或請教高人~~~ 但 加班的部份~~~ 若是超過幾小時~~~ 或是沒依規定給加班費~~~
雇主得否以扣薪作為懲戒勞工之手段? - 中華人事主管協會 而被上訴人之人事獎懲條例屬工作規則之一部，其就各程度之獎勵或懲處訂定獎懲 獎金，並未違反強制或禁止規定，復與勞動基準法第二十六條所指「預扣勞工工資」有 ...
雇主『預扣』薪資之權利？？？ 2012年4月8日 ... (一) 依據勞動基準法第22 條第2 項、第23 條第1 項及同法第26 條之規定均在保障 勞工及. 其家屬生活必須之最低需求，並確保上開薪資受領之立法 ...
【勞動之友專欄】我的討薪之路@ 勞動視野工作室:: 痞客邦PIXNET :: 2014年2月19日 ... 故於102年O月O日依勞動基準法第14條第5款、第6款規定，得不經預告 .... 勞動法行 令的行為，並向勞工局申請調解；8/13依勞基法第14條及第26條（ ...
