投資與理財 - 請問關於勞基法第39條之解釋？ - 生活討論區 - Mobile01 如果你們公司有講明加班費是假日*2,那你公司就少給你了 因為包月加班費的算法是不包含原本的薪資 假日你原本就是休息,公司要你來上班,除了原有的薪資外,還要多給你兩倍的薪資才對, 如果你的薪資是500/日,他又只給你500,就等於只給你1倍的加班費
103年部分工時勞工就業實況調查統計結果。 - 勞動部 部分工時勞工身分，以「在學」所占比率40.3%最高。主要工作內容以「餐飲服務生」、「 事務工作人員」、「收銀員」為前三名。平均現職工作年資為2.3年，其中以業務推銷 ...
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | 創投XU總理衙門 勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) 發表： 2012 年 05 月 30 日 | Author: 創投XU總理 | Filed under: Uncategorized | 1 則迴響 Q:「勞工」要如何認定? 勞基法第2條第1款規定：「勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者」。 雇主與勞工之間一定會有「僱傭的 ...
司法院大法官 最高法院一0二年度台上字第一八六六號民事判決認為，經中央主管機關核定公告得適用系爭規定之工作，其由勞雇雙方所為，有關每日正常工作時間、每月基本服勤時數、加班時數及加班費費率計算方式之另行約定，依系爭規定，並非無效，不因未報請 ...
勞動基準法之演變 - 勞動部季刊 在《勞動基準法》施行之前，私部門的勞雇關係多是透過契約來約定雙方的權. 利義務。 ..... 11《勞動基準法》第21 條第1 項：「工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。」 .... 勞退新制施行前原適用《勞動基準法》退休舊制之勞工，在新制施行後，若.
臺北市政府勞動局 ─ 核備勞基法第84條之1約定書核備 勞動條件 核備勞基法第84條之1約定書核備 經行政院勞動部核定公告適用勞動基準法第84條之1規定之工作者，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，始得不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定 ...
勞基法-常用法規 - 免費法律諮詢電話 24小時專線0800-223-500 勞基法 (民國98年2月27日) 第 一 章 總則 第 1 條 本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 第 2 條 依本法第二條第四款計算平均工資時，左列各款期間之工資日數均不列入計算。 一、發生計算事由之當日。
勞動基準法第9、24、30、32 條(100.06.29 版) - 法源法律網-相關法條 檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國100 年06 月29 日 非現行法規 ）. 檢視現行法條, 第9 條, 勞動契約，分為 ... 檢視現行法條, 第24 條, 雇主延長勞工工作時間者，其延長 ...
第32 條 - 全國法規資料庫 - 法務部
天秤座法律網-勞動基準法第30～43條【工作時間、休息與休假 ... 第32條雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業 單位無工會者，經勞資會議同意後，得將 ...
