勞基法第14條解除契約BY 可憐的勞工 - Facebook 當然也可能加上第5第6條。 ... 我建議，內容這樣寫比較好：因貴公司有勞動基準法第 十四條第一項所訂各款之情形，本人依法 ...
勞基法14條 - 相關部落格
請問關於勞基法第14條的一些問題 因此我打算主張勞基法第14條第3款，對勞工健康有危害，然後向雇主終止契約，請問是否可行，是否合理? 四，三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。請問【經通知雇主改善而無效果者。】舉例來說，我是否需要 ...
(急)關於勞基法第14條規定 - 花花世界 - 生活花卉園藝論壇 (急)關於勞基法第14條規定 『花』時間『聊』法律 ... 再請問濤哥， 「亦非謂此等理由不能作為審究勞工終止契約是否合法之依據」這句話太文言文，看不太懂耶
依勞基法第14條第6款 終止勞動契約 是否可請求預告工資 @ 密技大公開 :: 痞客邦 PIXNET :: 依勞基法第14條第6款 終止勞動契約 是否可請求預告工資終止 依勞基法第14條第6款 終止勞動契約 是否可請求預告工資 雇主違反勞工法令，依勞基法第14條第6款，終止雙方勞動契約，向資方請求資遣費，是否可請求預告工資。
依勞基法第14條第6款 終止勞動契約 是否可請求預告工資 - Yahoo!奇摩知識+ 雇主違反勞工法令，依勞基法第14條第6款，終止雙方勞動契約，向資方請求資遣費，是否可請求預告工資。 ... 您好 勞基法14條無預告工資的問題 勞基法十一及十三條才有預告工資及謀職假 說明： 第十六條 雇主依第十一條或第十三條但書規定 ...
勞基法 第14條之適用 (20點) - Yahoo!奇摩知識+ 勞基法14條第5款是沒告知除斥期間，但…你要舉證，如果你用6/25到職，7/25才發薪做為勞基法14-5的訴求，於理不合，真的要走勞資爭議路線贏的機率很小，就如同你自己寫的公司薪資有拖沒欠，況且…十天的薪資利息按目前的利率也只有幾塊錢 ...
雇主違法減薪，勞工究應適用勞基法第十四條第一項第五款或第六款終止契約? - 中華人事主管協會 按勞基法第一條明白揭示其立法目的為規定勞動條件之最低標準，又該法第二十一條第一項強制規定: ... 判決供參考如下:(1)台灣台中地方法院九十六年度勞訴字第一一六號判決:「按勞動基準法第14條第1項第5 ...
雇主違法減薪，勞工究應適用勞基法第十四條第一項第五款或第六款 ... 當勞工犯有勞基法第十二條第一項所列舉之各款不當行為，而導致勞動關係進行受到 干擾，即已嚴重危害勞動契約繼續存在，且無法期待雇主捨棄解僱而採用對勞工 ...
第14 條 - 全國法規資料庫 - 法務部
