雇主違法減薪，勞工究應適用勞基法第十四條第一項第五款或第六款終止契約? - 中華人事主管協會

按勞基法第一條明白揭示其立法目的為規定勞動條件之最低標準，又該法第二十一條第一項強制規定: ... 判決供參考如下:(1)台灣台中地方法院九十六年度勞訴字第一一六號判決:「按勞動基準法第14條第1項第5 ...

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