勞動基準法 (及其施行細則 ) 各縣市勞工行政網站 勞動基準法(及其施行細則) 各縣市勞工行政網站 中華民國73.7.30總統華總一義字第一四 六九號令制定公布全文八十六條 中華民國85.12.27總統華總一義字第8500298370號令修正公布第三條；並增訂第30-1、第84-1、第84-2
勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制) 4. 「事業單位適用勞動基準法之日」係指經本會指定適用勞動基準法之日，如有勞動基準法適用日期疑問，參閱聯結(2)，或電洽本會免付費電話0800085151諮詢。(因退休金分段計算，故「事業單位適用勞動基準法之日」至為重要。
勞工離職之意思表示未經雇主核准者，是否發生終止契約之效力? - 中華人事主管協會 ... 項規定期間預告雇主，本條僅規定不定期契約工 離職時，有向雇主預告之義務，並未規定 勞工離職須取得雇主之 ... ...
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - 104 Media 若你也打算於農曆春節前後進行轉職，除了祝福你順利轉換職涯舞台，找到新伯樂外 ，更重要的是，勞資雙方如何於勞工離職 ...
第一次離職就上手！沒有走不了的公司，只有不放人的老闆 勞基法規定的離職法定要件，根本沒有交接這項，交接純粹是道義上的責任，除非是真的因為沒有交接造成公司損失，即使如此也不能用扣薪水的方式，要索賠請公司 ...
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | 創投XU總理衙門 勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) 發表： 2012 年 05 月 30 日 | Author: 創投XU總理 | Filed under: Uncategorized | 1 則迴響 Q:「勞工」要如何認定? 勞基法第2條第1款規定：「勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者」。 雇主與勞工之間一定會有「僱傭的 ...
臺北市政府勞動局 ─ 勞工如到職未滿三個月，雇主依據勞動基準法第11條各款情形資遣時，是否須依法在10天 ... 雇主依據勞動基準法第11條事由資遣勞工，除勞工到職未滿10日者，雇主依法仍應於離職前10天辦理資遣通報。而勞工到職未滿10日者，應自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。 聯絡科室：就業安全科 黃安芝 聯絡電話：1999轉7038
公司要求我自願離職，可以拒絕嗎？ - 經理人 2013年7月23日 - 員工如果簽了自願離職證明，勞工的權益會受到什麼影響？ 經濟部中小企業榮譽諮詢律師 ...
勞工自請辭職未遵守預告期間之法律效果- 中華人事主管協會 行動版 - 而勞基法第十六條所規定之預告期間為「 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續 ...
臺北市政府勞動局 離職要多久前辦理? 離職要多久前辦理? 依勞動基準法第15條：「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應 ...
