勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假日遇例假 ... - 勞動部 依勞動基準法（以下稱本法）第三十七條及本法施行細則第二十三條第三項第九款 規定，指定本法第三十七條及本法施行細則第二十三條規定應放假日，適逢本法第三 十 ...
中華民國勞動部 - 業務主題 > 勞動條件及就業平等 > 工時、休息、休假 > 休息、休假、例假解釋令 ... 首頁 > 業務主題 > 勞動條件及就業平等 > 工時、休息、休假 > 休息、休假、例假解釋令 > 勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假日遇例假或其他無須出勤之休息日是否 ...
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最新消息-《公告》「勞動基準法」第37條及其施行細則第23條規定之解釋令，並定自中華民國104年1月1日生效 ... 《公告》「勞動基準法」第37條及其施行細則第23條規定之解釋令，並定自中華民國104年1月1日生效。 ... 壹、聯絡電話：桃園縣政府原住民行政局文教行政科賴聖偉先生，電話：03-3322101分機6683，或直撥1999(外縣市直撥03-3341999)
勞動基準法施行細則: 第50-1條 - 就業市場在台灣 勞動基準法施行細則: 第50-1條 現行法規 勞動基準法施行細則 （民國 97 年 12 月 31 日） 現行條文 第 50- 1 條 （監督管理人員等用語之定義） 本法 第八十四條之一 第一項第一款、第二款所稱監督、管理人員、責任制
勞動基準法第84條之1核定工作者 首長、主管以及獲有配車人員之駕駛。 （86.7.11勞動二字第029625號公告） 銀行業僱用之經理職以上人員符合勞動基準法施行細則第五十條之一第一款規定者。 （87.1.22勞動二字第003290號公告） 資訊服務業僱用之負責事業經營管理工作符合勞動基準法 ...
公務員週休二日之實施與勞動基準法第三十七條及同法施行細則第二 ... 勞動基準法第三十七條及同法施行細則第二十三條所規定應放假之日，均應放假，惟 依該法第三十九條規定經徵得勞工同意 ...
勞動部函及解釋令 - 新北市政府勞工局 主旨:檢送「勞動基準法」 第37條及其施行細則第23條規定之解. 釋令，並定自中華 民國104年1月1日生效'請查照o.
