※績效核心價值 - TTQS訓練品質系統實施計畫 績效評估是指企業內的各級主管人員，對所屬員工之工作表現及其他有關情況，隨時 予以考核記錄，於一定期間（一季或半年） ...
aEnrich 育碁知識寶典: HRD小辭典 績效管理 績效面談 績效面談是員工績效被決定的前後，主管與員工針對考核內容相互討論，以取得雙方對過去績效表現與未來績效發展方向的共識，以創造組織、主管管理與員工三贏。一般來說，績效面談具有以下特點：溝通討論、檢討過去、激勵未來 ...
透明+客觀合理評鑑人人滿意 說到績效評估，常常是不得人望，主管不喜歡這個差事，部屬討厭被打分數。 ... 一般 企業界中的績效評估者，常常是把人力資源部門的績效考核表拿來，主管便依據績效 ...
快樂職涯好夥伴 ejob快樂工作人專刊No.100 - KPI怎麼訂 了解績效管理意義 KPI怎麼訂 了解績效管理意義 績效管理的意義 對私人企業而言，許多公司對於員工的考評，都訂有所謂的KPI（關鍵績效指標）。KPI對員工的影響，最直接、最立即的莫過於年終獎金，也是左右未來薪酬、升遷的指標。
績效管理≠打考績，提升員工能力更重要 | 經理人Manager Today｜管理、經理人、企業管理、品牌 其實績效管理還有策略性、發展性的目的，協助開發員工潛能、提升績效，以達成企業的長期策略。 ... 幾個禮拜前，中央大學人力資源管理研究所副教授林文政在某製造大廠的主管訓練中，講授了一系列團隊人格分析課程。
當前我國公務人員考績制度改造之重要課題 壹、前言 我國係採五權分立的國家體制，考試院係掌理五權中的考試權，從原本之憲法第 83 條到後來的憲法增修條文第 6 條第 1 項皆規定，考試院為全國最高考試機關，除了「考試」之外，有關公務人員官制官規的法制事項亦由考試院主管 [1]。
360度绩效评估- MBA智库百科 360度绩效评估，又称“360度绩效反馈”或“全方位评估”，最早由被誉为“美国力量象征”的典范企业 ... 所以，在类似的相关行业中，在绩效评估的制度上不妨将客户的评价列入评估系统之中。
360度績效評估（360-degree appraisal） 「360度績效評估制度」即評估制度的一種，指全面性評估，以瞭解組織發展和變革的方法。最早由有「美國 ...
360-degree feedback - Wikipedia, the free encyclopedia The results from a 360-degree evaluation are often used by the person receiving ... or is superior to forced ranking and standard performance appraisal systems.
What is 360 Degree Feedback ? - CustomInsight Using a 360 degree feedback system for Performance Appraisal is a common practice, but not always a good idea. It is difficult to properly structure a 360 ...
