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績效管理方法比一比: MBO、BSC與360度回饋孰優孰劣 2007年10月4日 ... 前文指出,績效管理是1個從規劃、追蹤到評估的循環,至於該怎麼做?各家企業的 評估方法皆有所不同。
提升公部門員工核心能力與價值的策略— 360 度回饋的運用 諾等,影響著員工核心能力與價值以及組織整體績效。360 度回饋法是近十年來在. 一個組織中加以使用的 ...
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360度回饋 - 教育Wiki 定義 「360度回饋」(360-degree feedback)是指透過全面、多元資料的蒐集與分析過程,以協助個人成長、發展或作為評鑑個人績效的一種方法,以便做到更公平、公正的評鑑。資料來源包括自己、上級、部屬、同事以及外部相關人員。
360度回饋信息系統- MBA智库百科 自20世紀90年代以來,360度回饋績效評估體制迅速為國際上的許多企業所採用, 其中幾乎包括所有財富500強中的著名 ...
提升公部門員工核心能力與價值的策略— 360 度回饋的運用 諾等,影響著員工核心能力與價值以及組織整體績效。360 度回饋法是近十年來在. 一個組織中加以 .... 工具與表格應宜儘速開發具體使用,依照個人特質妥善設計相關 表格,以便有效分. 析員工人格特徵。 4.
360 度回饋與傳統上司評鑑對領導效能預測力之比較(1) - 應用心理研究 正是由於在績效評估時,360 度回饋能夠提供員工更多的參與機會與評分者訓. 練, 並由受 ..... 1.360 度回饋評量表. 該量表係 ...
360-degree feedback - Wikipedia, the free encyclopedia In human resources or industrial psychology, 360-degree feedback, also known as multi-rater feedback, multi source feedback, or multi source assessment, is feedback that comes from members of an employee's immediate work circle. Most often, 360-degree fee