汎亞人力資源 - 人力派遣 HiTemp - 提供人員轉掛,人力派遣等服務, 節省企業時間成本,輕鬆又事半功倍 汎亞人力派遣 HiTemp -- 提供人員轉掛,人力派遣等服務, 節省企業時間成本,輕鬆又事半功倍 ... 全程派遣 人才招募、報到、薪資計算發放、年度所得稅處理等行政作業，以及員工管理皆由汎亞人力派遣負責。
你不可不知的「勞基法休假規定」！ @ 娜塔‧立志變 ... 2．勞基法規定 實際在同一單位工作滿三年以上，特休確實是十天，可向公司要求。 ... 還有有位同事, 因病離職, 基於公司規定, 年假未休部分可折換成現金, 但公司 ...
新北市政府勞工局- 勞工請假規定 2013年1月10日 - 勞工請假規定. (備註：本表所列為勞動基準法及相關法令所定最低勞動條件基準， 事業單位 ...
天然災害停止辦公及上課作業辦法暨問答手冊 Q3：何種情形下可決定停止辦公及上課？ Q4：天然災害停止辦公及上課措施之目的為何？ Q5：訂定「天然災害停止辦公及上課作業辦法」之目的為何？ Q6：本辦法的 ...
常見勞動條件檢查相關問題及法規疑義 - 臺北市勞動檢查處 - 臺北市政府 某企業於勞基法實施前，鑒於夜間. 輪班人員工作 ... 代金，該夜點費之發放標準，於 勞 .... 颱風假之考量係因勞工出勤（含上.
假日出勤費、加班費等之勞基法規定- Yahoo!奇摩知識+ 2014年2月21日 - 遇國定休假日(五一勞動節、除夕日等節日)，勞工上班當日薪資如何計算？(請註明計算公式)7.【超過2周84小時之工時，依照勞基法規定另以加班費 ...
Was: 你的錢有被偷走嗎?薪資單解析! - 2014年7月27日星期日 2013年4月5日 - 投保薪資 依據 ＜勞動基準法第2條第3款＞ ＜勞動基準法施行細則第10條＞ 工資計算 ... 勞保費錯誤：以底薪為投保級距，保24000之勞保費388
辛苦加班的加班費...你算對了嗎？ @ 勞工保險局:: 痞客邦PIXNET :: 2014年5月14日 - 加班費該納入薪資總額計算嗎？還有勞保月投保薪資和勞退月提繳工資需要調整嗎？
新北市政府勞工局 - 勞動基準法簡介 前言 勞動基準法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進經濟發展，適用勞動基準法之勞工權益將獲得最基本之保障，凡適用該法之行業或工作者，雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於該法所定之最低標準。
勞基法工時制度與加班費補休之實務處理(北區C) - 中華民國職工福利發展協會 勞基法工時制度的雜亂無章，從早期的1週48小時，到現在的2週84小時，乃至未來的1週40小時。加上52個例假日，19個國定假日及7~30個特別休假，有的月...
