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全國就業e網 - 身心障礙者專區 職務再設計 您是否因所僱用之身心障礙員工無法適應工作環境而發愁呀！期待看到他們一展所長的樣子嗎？您可以透過下列幾種方式來幫助身心障礙員工，例如：幫肢障員工改善無障礙環境，也可以幫視障者購置盲用電腦、擴視機或者幫聽障員工申請 ...
身心障礙者職務再設計理論與實務探討 4 身心障礙者職務再設計理論與實務探討 中華民國身心障礙者勞動狀況調查報告（行政院勞工委員會，2005）與臺灣身心障礙者 處境報告書（行政院勞工委員會，2006）指出，以身心障礙的障礙類別而言，智能障礙者的
桃園縣政府 - 勞動及人力資源局-- - 身心障礙者職務再設計 身心障礙者職務再設計 ... 辦理目的 透過職務再設計補助及專業諮詢輔導等措施，有效協助身心障礙者克服工作障礙，增進其工作效能，進而順利進入就業市場並穩定就業
身心障礙者職務再設計實施方式及補助準則 - 全國法規資料庫 - 法務部
身心障礙者職務再設計服務實施計畫 推動身心障礙者職務再設計服務實施計畫. 99年7月7日勞職特字第0990510116號令 修正. 98年10月2日勞職特字第0980503295號令修正. 98年4月1日勞職特字 ...
職務再設計- 维基百科，自由的百科全书 職務再設計指的是，為了讓身心障礙工作者能夠適才而用，因此重新規劃工作流程、 重新設計工作環境等，讓身心障礙者能夠發揮本身潛能與潛質。
各障別對職務再設計需求之探討與分析 | 身心障礙者服務資訊網 美國雇用機會平等委員會（The U.S. Equal Employment Opportunity Commission）將職務再設計定義 為「任何工作環境的改變或個別化的考量，而能使身心障礙者享受平等的雇用機會」，再設計的目的則在移除工作上的任何障礙。 ...
各障別對職務再設計需求之探討與分析| 身心障礙者服務資訊網 ... Commission）將職務再設計定義為「任何工作環境的改變或個別化的考量，而能使 身心障礙者享受平等的雇用機會」，再設計的目的則在移除工作上的任何障礙。
身心障礙者職務再設計理論與實務探討 - 國立台中教育大學 貳、職務再設計之基本概念—定義、內涵與實施. 一、職務再設計的定義. 身心障礙者 工作環境改善，雖是近二、三十年來才漸獲重視及推行，但實際上二十世紀. 初，工作 ...
