職務再設計- 维基百科，自由的百科全书 職務再設計指的是，為了讓身心障礙工作者能夠適才而用，因此重新規劃工作流程、 重新設計工作環境等，讓身心障礙者能夠發揮本身潛能與潛質。
職務再設計讓身心障礙者就業更容易 僱用身心障礙者的雇主最困擾的是員工的效率欠佳。事實上，身障者的生理及心理 功能限制而造成工作不便，都可透過「職務再設計」改善。「職務再設計」是依身障者 ...
推動身心障礙者職務再設計服務實施計畫(pdf) 推動身心障礙者職務再設計服務實施計畫. 99 年7 月7 日勞職特字第0990510116 號令修正. 98 年10 月2 日勞職特字第0980503295 號令修正. 98 年4 月1 日勞職特 ...
各障別對職務再設計需求之探討與分析 | 身心障礙者服務資訊網 美國雇用機會平等委員會（The U.S. Equal Employment Opportunity Commission）將職務再設計定義 為「任何工作環境的改變或個別化的考量，而能使身心障礙者享受平等的雇用機會」，再設計的目的則在移除工作上的任何障礙。 ...
身心障礙者職務再設計理論與實務探討 - 國立台中教育大學 貳、職務再設計之基本概念—定義、內涵與實施. 一、職務再設計的定義. 身心障礙者 工作環境改善，雖是近二、三十年來才漸獲重視及推行，但實際上二十世紀. 初，工作 ...
身心障礙e能網 福利服務 八十六年度殘障者 職務再設計申請補助辦法 盟訊 / 二十期 殘障聯盟 一、依據： （一）就業服務法第二十四條：「主管機關針對殘障者自願就業人員，應訂定計畫，致力促進其就業」
全國就業e網- 身心障礙者專區 職務再設計. 您是否因所僱用之身心障礙員工無法適應工作環境而發愁呀！ ... 1、 改善職場工作環境指為協助身心障礙者就業，所進行與工作場所無障礙環境有關之 ...
桃園縣政府- 勞動及人力資源局-- - 身心障礙者職務再設計 透過職務再設計補助及專業諮詢輔導等措施，有效協助身心障礙者克服工作障礙， 增進其工作效能，進而 ... (1)改善工作環境：進行與工作場所無障礙環境有關之改善。
新北市政府勞工局- 職務再設計 一） 改善職場工作環境：指為協助身心障礙者就業，所進行與工作場所無障礙環境 有關之改善。 ... 六） 為協助身心障礙者就業有關之評量、訓練所需之職務再設計服務 。
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