台灣教育網>> 公開課程>> 勞退新制因應方案~~薪資結構調整 開課日期: 2005 年 7 月 29 日 ... 勞退新制解決方案完全攻略研討班~薪資結構調整 壹、前言: 勞退新制實行在即,本站迭有接獲企業詢問應如何因應?
a885勞動法律網 -- 薪資結構規劃(薪資設計) 以及 新制退休金制度實施,而習慣性加薪又再次增加成本,若 薪資架構 未 加以規劃調整 ,則公司人事成本將無法掌控。所以須先將加班費內含、各項津貼、補貼部分作適當調整,實際成為福利開支項目(而非工資支出)為要 ...
薪資結構調整及相關稅法處理實務 - 中華人事主管協會 薪資結構調整及相關稅法處理實務 勞保費率將逐年自5.5%調高至12%,保險費率亦有繼續調高之可能,企業面臨不景氣可藉由薪資政策之改變合理化勞健保、勞退提繳、加班費、資遣費、退休金、職災補償等鉅額勞動成本!本課程從薪資結構調整技巧與實務 ...
薪資結構的規劃與管理 - 財團法人中國生產力中心全球資訊網 課程介紹 壹、薪資規劃-以成本、職務、技能導向 一.薪資規劃降低法定成本 1.如何規劃出薪資結構721原則 2.勞健保、勞退提繳原則與薪資結構關係 3.法令解釋經常性給予、非經常性給予與應稅、免稅薪資定義 4.如何做薪資調整-說明會、調整表、員工認同 ...
中華產業人才認證學會 - 【舊學員回娘家-勞健保】薪資結構調整與實務技巧 1.如何正確計算勞健保費、加班費、新制退休金、資遣費等各項勞動成本與舉例。 2.工資、平均工資、薪資所得、投保薪資、投保金額、月提繳工資等各名詞解析。 3.薪資結構調整前後,各項勞動成本之差異分析與舉例。
勞動契約調整與薪資結構設計範例實務:中華人事主管協會 - 企業訓練 @ 文筆天天網 ttnet.net 文筆天天網,企業訓練-提供最新的研討會及課程訊息,有效協助企業提升競爭力。 ... 在勞退新制下,聰明的企業會調整勞動契約及運用薪資結構,以達 到降低人事成本與留才的目的,您公司是否準備妥當了?
: 勞動契約調整與薪資結構設計範例實務 - yam天空部落 在勞退新制下,聰明的企業會調整勞動契約及運用薪資結構,以達到降低人事成本與留才的目的,您公司是否準備妥當了?!本課程以合法的實務運作下,教您有效以具體的方式來調整勞動契約及工作規則,並清楚告知工...
桃園縣人力資源管理協會 - 薪資結構調整與實務技巧 1.基本工資五大配套說明 2.如何正確計算勞健保費、加班費、新制退休金、資遣費等各項勞動成本與舉例。 3.工資、平均工資、薪資所得、投保薪資、投保金額、月提繳工資等各名詞解析。 4.薪資結構調整前後,各項勞動成本之差異分析與舉例。
| 工資定義與結構內涵調整 | 律師事務所-台灣法律網 5.員工之工資結構內涵可否調整、變動 基於工資由勞資雙方議定之,且勞基法及勞退條例均無禁止雇主不得變更勞工資結構內函,所以,如經勞工同意,在不過度損及勞工的權益的前提下,似無違法之虞。當然如果雇主挾其管理之強勢,未經勞工同意即 ...
人事薪資結構 / 規劃設計 - 政府.創業.貸款.專業的創業輔導顧問團隊 薪資結構調整配合公司當前現金流量規劃及人事費用成本。 勞動契約與工作規則設計制度化、合理化,提昇管理效能,勞資雙方互惠。 貳、作業時程說明: 提交企劃書。 提擬委任事項或輔導原則修正方案 ...